안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 인턴에서 정규직 전환 후 수습에 대한 걱정
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 인턴 기간도 포함하여 3개월 이상인지 판단하여야 할 것입니다. 다만 3개월 이상 근속자라 하더라도 30일분 이상의 통상임금을 지급하고 즉시 해고할 수는 있습니다. 사업장의 근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 정당성에 대하여 관할 노동위원회에 부당해고등구제신청을 하여볼 수 있습니다.
Q. 단시간아르바이트 시급계산하는 방법에대해 알고싶습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 내용 중 일부는 근로기준법상 휴게시간에 대한 내용인데, 세금은 사업소득세를 내고 근로계약서가 아닌 용역계약서를 작성한다면 근로기준법이 적용되지 않을 수 있어 내용이 일치하지 않는 부분이 있습니다. 다만 근로기준법상 근로자 여부는 계약의 내용 등 형식이 아니라 그 실질적인 근로관계에 따라 적용 여부를 달리합니다.다만 근로기준법이 적용된다면 말씀하신 바와 휴게시간이 30분 근로시간 도중에 부여되어야 하며, 위와 같이 부여하는 것은 근로기준법 위반의 소지가 이씃ㅂ니다.
Q. 이런경우 실업급여 받을수 있나요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근로하고 퇴사하였다면, 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 실업급여(구직급여) 수급이 가능할 것으로 사료됩니다. 이전 직장에서의 기간을 합산하여 피보험 단위기간이 180일 이상이기 때문입니다.
Q. 워크샵 족구중 부상이면, 산재 처리가 될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사에서 공식적으로 개최한 체육대회라면 산재 처리 가능할 것으로 사료됩니다. 인사팀에 먼저 말씀하여 보시고, 회사에서 산재 신청을 해주지 않는다면 관할 근로복지공단에 직접 산재 신청할 수 있습니다.
Q. 아르바이트 주휴수당에 관하여
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자간 임의로 변경한 것이라면 주휴수당이 미발생할 수 있겠으나, 사용자의 승인을 받아 변경한 것이고, 해당 약속대로 근무를 하였고 결근한 바가 없다면 주휴수당이 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다.