안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 퇴직금을 받을 수 있을까요 ?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.기존에 사직서를 작성하고, 채용절차를 실질적으로 거쳐 새로 채용된 것이라면 퇴직금은 새로 발생하기 어렵습니다. 그러나 이와 같은 사정이 없었다면 위의 6-7개월 근무한 기간만큼의 퇴직금이 추가로 발생할 수 있습니다.
Q. 실업급여관련해서 질문드립니다 노무사님들
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.이전 직장에서 근무한 기간이 인정되는 것이 중요합니다. 인정된다면, 현재 직장에서 근무한 기간과 합쳐 피보험 단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다. 우선 이전 직장에서 받은 근로계약서 등이 있다면, 이를 지참하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하여 보시기 바랍니다.
Q. 회사의 양도양수(폐업 후 신규사업자 개설) 중 고용승계 거부(퇴사)시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 사직서에 기재된 퇴사일자에 종료될 것입니다.2. 원칙적으로 맞습니다만, 고용승계된다면 새 사업장에서 근로관계를 양수받게 됩니다.3. 1달 전 예고는 하여야 합니다.4. 퍠업과는 관계 없습니다.
Q. 퇴사 시 연차에 대해 궁금해요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근로하고 퇴사한다면 발생할 수 있는 연차유급휴가는 최대 26개가 되므로 여기서 근로자가 사용한 연차유급휴가, 연차유급휴가 대체된 일수 등을 제외한 나머지 일수를 퇴사 후 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.
Q. 공무직 근로자 산재 중 혼인
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.경조사별 특별휴가에 대해서는 법으로 규정된 것이 아니고, 회사에서 각기 임의로 정하는 것입니다. 따라서 해당 휴가의 근거가 되는 근로게약서, 취업규칙 등에서 어떻게 규정하고 있는지가 가장 중요합니다. 그러나 만약 취업규칙 등에서 이와 같은 경우에 대해 별도로 정한 것이 없다면, 기존에 회사에서 이와 같은 경우에 어떻게 처리하였는지에 대한 관행을 따라야 할 것입니다. 다만 위와 같은 휴가의 취지를 고려하였을 때 혼인 후 상당기간이 경과하였다면 별도로 인정할 필요는 없다 보는 것이 취지에 부합된다 사료됩니다.