안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 3년근무 끝나고 4일더 근무시 연차 수당 못 받나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 퇴사날짜 변경하면 하루 차이로 이번 연도 연차유급휴가 수당이 미발생하게 됩니다. 당초 날짜대로 퇴사하셔서 불이익 없이 퇴사하시기 바랍니다.
Q. 월차 사용 요일 제한 신고 가능할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.월급 50만원에 대한 부분은 최저임금 미만이라면, 무효가 될 수 있습니다. 그러나 전체적으로 봤을 때 위의 내용만으로 직장내괴롭힘 등 노동관계법령에 명백히 위반된 것으로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.
Q. 일일 알바생 일당계산 도와주세요.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.휴게시간을 포함할 경우 근무시간은 9시간이므로 일급이 99,000원이 됩니다. 그러나 휴게시간이 포함되지 않는다면 근무시간은 10시간이 되므로 일급은 110,000원이 될 것으로 사료됩니다.
Q. 저는 사무직 연봉제 근무하고 있습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.연봉제라 하더라도 이미 근로계약서 등에 휴일근로수당 등이 포함되어 있거나, 포괄임금제에 해당한다는 등의 특별한 사정이 없는 한 별도로 연장근로수당 등을 받을 수 있습니다.
Q. 7월 말까지 퇴직 의사를 표했고, 이보다 빠른 날짜로 퇴직요구시 부당해고인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 부당해고에 해당될 수 있습니다. 부당해고라면, 피보험 단위기간 180일 이상 등 다른 요건을 충족하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 가능합니다. 녹취시 그 내용 또한 중요합니다. 해고로 인정되어야 하는데, 해고라 함은 사용자의 일방적인 의사표시로 근로계약관계를 종료시키는 것을 말합니다.3. 실업급여는 실업 중에 있는 경우에 받을 수 있는 것이므로, 실업 상태가 아니라면 실업급여 수급이 어렵습니다.