안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 계약직 계약 연장 요청 거절 후 계약만료
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사용자는 계약 갱신을 원하지만, 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되는 것으로 보입니다. 그렇다면 계약기간 만료의 사유로는 실업급여 수급이 어렵고, 질병퇴사 또는 왕복 3시간 이상인 점을 들어 실업급여를 수급하여야 할 것입니다(고용보험법 시행규칙 별표2 참고). 통상적으로는 왕복 3시간을 주장하는 것이 실업급여 수급에 보다 용이할 것으로 사료됩니다.
Q. 퇴사희망일이 주말일때 처리가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴사일은 일하는 날이 아니기 때문에 휴일, 휴무일 등에 해당하여도 원칙적으로 문제될 것은 없습니다. 따라서 질문자님도 일요일인 7월 31일을 퇴사일로 지정할 수 있습니다.
Q. 유튜브 업무, 미성년자와 어떤 형식의 계약서를 체결해야하나요..?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.인사/노무 카테고리에서는 주로 근로기준법 등 노동관계법령이 적용되는 문제에 대해 답변을 드리고 있습니다. 일반 계약의 효력 문제에 대해서는 법률 카테고리에서 변호사님의 답변을 받아보시기를 추천드립니다. 개인적으로는 위와 같이 계약하더라도 효력이 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다.
Q. 어린이집 교사 입니다!! 연차 정확한 날짜 알고싶어요!!!!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 말씀하신 내용이 맞습니다. 2022년 7월 1일까지만 근무하면 15개가 추가로 발생하는 것이므로 이와 같은 연차유급휴가를 모두 사용하고 퇴사할지, 미사용수당으로 받을지는 근로자의 선택입니다.
Q. 약속한 인상 급여를 안줄때는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서에 해당 내용이 있는 것이 가장 확실합니다. 구두로 하였다면, 이를 입증할 수 있는 것이 아닌 한 어렵습니다. 무단퇴사시 무단결근한 기간만큼 퇴직금, 급여 등에서 불이익이 발생할 수 있고 아주 작은 가능성이지만 손해배상 청구의 가능성도 있습니다.