안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 연차소진으로 인한 미근무시 월급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.6월에 근무를 한 날은 없지만 6월 13일까지의 급여가 일할계산되어 지급받을 수 있을 것으로 사료됩니다. 일할계산의 방법에 대해서는 법으로 명확하게 규정되어 있는 것이 아니라, 회사마다 다른 방법으로 계산을 할 수 있습니다. 다만 통상적으로는 한달 월급에 13/30을 곱하여 일할계산하는 방법을 많이 활용합니다.
Q. 노동부 진정 넣었는데 근로계약서를 분실 했는데 어떻게 해야되나요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.CCTV, 이메일, 문자 메시지, 출퇴근 일지, 교통카드 기록, 동료 근로자의 확인서 등 다양한 방법을 활용할 수 있을 것으로 사료됩니다. 다만 사용자와 주장이 다를 경우에는 입증이 어려워지므로 사용자의 서명 등이 있는 자료가 가장 확실합니다.
Q. 퇴직금 아직 못받았어요 받는방법 궁금 해요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금채권의 소멸시효 기간은 3년이므로 빨리 받아야 합니다. 지급 여력이 없다면 관할 고용노동청에서 간이대지급금 등을 통해 퇴직금을 받는데 협조하기를 요쳥하여 보시기 바랍니다. 관할 고용노동청에 어떻게 처리되고 있는지가 중요할 것으로 사료됩니다.
Q. 연차가 몇개 발생하는 걸까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사가 입사일 기준의 연차유급휴가 제도를 운영하고 있는데, 위와 같이 근로하였다면 최대 26개의 연차유급휴가가 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다.
Q. 주말 출근 도중에 생긴 사고도 산재처리가 될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.대표자의 업무지시는 없었더라도 현실적으로 업무를 모두 처리하기 위해서는 휴일 근로가 불가피하였다면, 사용자의 묵시적인 지휘감독이 있었다고 볼 수 있습니다. 출퇴근 재해 중 통상적인 경로와 방법을 취하여 출근을 하고 있었다면 출퇴근 방법 등은 문제되지 않습니다.