안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 퇴사 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴사시 달에 실제 출근일수 15일을 채워야 유리하다는 말은 근거가 없는 것으로 사료됩니다. 출근일수는 실제 출근한 날만 포함하여야 할 것입니다. 또한 연차 등을 사용하였더라도 출근을 하였다면 포함되어야 할 것으로 보입니다.
Q. 연차계산을 여름휴가에서 빼요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.취업규칙만으로 불가하고, 위와 같은 사용자와 근로자대표와의 서면합의가 있어야 특정일에 근로자의 연차유급휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있을 것입니다. 따라서 서면합의가 있었는지 확인해볼 필요가 있습니다.
Q. 퇴사통보후 기간협의후 다시퇴사통보를 했을시 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.구두로 한 것도 효력은 있습니다. 다만 입증이 어려울 뿐입니다. 무단결근할 경우 사용자가 손해배상 청구를 할 수 있으나, 실 손해액 입증의 어려움 등으로 현실적으로 발생할 가능성은 적습니다. 그러나 현 사용자와 잘 합의하여 근로관계를 종료시키는 것이 가장 바람직할 것입니다.
Q. 직장을 이직하려고 퇴사를 하려고합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가가 남아있다면 사용하고 퇴사할지, 미사용하고 수당으로 받을지는 선택할 수 있습니다. 현 사용자가 근로자의 사직의사를 즉각 수리한 경우에는 근로관계가 즉시 종료될 수 있으나, 그렇지 않을 경우에는 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 일정기간 근로관계가 유지될 수 있으므로 현 사용자와 잘 말해보는 것이 가장 좋습니다.
Q. 자진퇴사 후 단기계약(한달직)종료로 실업급여 타고싶은데 가능할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.직종은 관계없습니다. 적어도 1달은 일을 해야 할 것으로 사료됩니다. 6월 2일부터 7월 2일까지라면 1달을 초과하였으므로 특별한 사정이 없는 한 가능할 것입니다.