안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 연차에가 오락가락해서 문의드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.입사 첫해 사용한 연차유급휴가 등은 입사 첫해에 차감되었을 문제이지, 새로 발생하는 연차유급휴가에 영향을 줄 것이 못됩니다. 위와 같은 문제는 임금체불의 소지가 있으며, 위와 같이 처리하여 퇴직금도 법정퇴직금에 미달하게 지급할 경우 관할 고용노동청에 진정 제기 등이 가능합니다.
Q. 정규직+계약직(1개월) 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.두 기간을 합산하였을 때 피보험 단위기간이 180일 이상이고, 마지막 직장에서의 퇴사사유도 실업급여 수급이 가능한 계약기간 만료이므로 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.
Q. 회사에서 연차 기준미달지급하여 사용못한 부분을 연차수당으로 받을수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 가능합니다. 다만 연차유급휴가 사용촉진이나, 연차유급휴가 대체, 연차유급휴가 포괄임금제 등의 예외에 해당하는지는 살펴볼 필요가 있을 것입니다.
Q. 퇴직금산정, 고정상여지급 가능한지
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 지급하여야 할 것으로 사료됩니다.2. 임금이므로 포함될 것입니다. 퇴사 전 1년 동안 지급받은 상여금을 모두 더하여 3/12을 곱하여 평균임금에 산입합니다.3. 마찬가지로 3/12을 곱하여 산입합니다.
Q. 일당알바분들 주급휴가 궁금합니다???
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근무하고 주휴일 이후에 근로관계가 종료된다면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 1주 16시간 근무하였다면 40시간에 비례하여 주휴수당을 지급하여야 할 것입니다. 근로기준법상 사용자가 주휴수당 지급의무가 발생하므로 단순히 소개만 한 것인지, 지휘감독은 누가 하였는지 등을 살펴보아야 합니다.