안녕하세요 이영민 전문가입니다.
Q. 다른 부서 팀장이 여작원에게 성희롱 내용 들은경우 직장 내 괴롭힘 신고 해당되나요
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드립니다.질문자님께서 말씀해주신대로직장 내 괴롭힘은 누구든지 신고할 수 있기 때문에질문자님이 제 3자로서 신고할 수 있습니다.
Q. 아파트입대회의에서 고용된 자체경비원과 경비용역에서 고용된 경비원의차이점을 알려주세요
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다,동일한 경비원이시겠지만감시단속적근로자는 업체에서 고용노동부장관에게 승인을 받아야 하며승인을 받았다면 근로 및 휴게시간, 연장근로 등에 대한 근로기준법 제한이 제외됩니다.
Q. 산재 신청자 4대보험은 어떻게 처리해야 하나요??
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.납부유예신청이 누락되셨더라도늦게라도 납부유예 혹은 예외 신청을 하시고우선 부과된 보험료에 대해서는 납부를 하시고 근로자에게는 공제하지 않으시면 됩니다.그럼 다음달에 기납부한 보험료가 소급정산될겁니다.
Q. 이 직원은 최저시급 이상으로 받는게 맞나요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.5인이상 사업장인지 아닌지 여부에 따라 가산수당을 지급해야 하는지 여부가 달라질 것 같습니다.5인 미만이라면 월 226시간, 5인 이상이라면 총 235시간분의 급여를 지급해야합니다.2021년 기준 5인 미만인 경우 4대보험 공제 후 세후 금액은1,732,597원 / 5인 이상인 경우 1,802,474원 입니다. 따라서 180만원 지급했다면 경우에 따라 약간의 최저임금 위반이 있을 수 있습니다.올해는 같은 조건에서1,924,581원 또는 1,855,170원으로 예상됩니다
Q. 2022년 올해부터 휴일 연차 강제소진 불가능한 법으로 바뀌었다는데?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변드리겠습니다2022년부터 5인 이상 사업장은 관공서의 공휴일이 유급 휴일로 지정이 되었기 때문에연차유급휴가로 대체하는 것이 불가능 합니다.만일 회사에서 이를 연차로 대체하고 있다면이후에 공휴일에 쉰 부분은 연차가 소진되지 않았음을 주장하여남아있는 연차에 대한 연차수당을 임금체불로서 진정할 수 있습니다.회사가 공휴일에 연차를 사용하게끔 한 자료들을 모아두시면 좋겠습니다