안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 명절 연휴 대체 공휴일을 연차로 대체해도 되나요 ?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일에 관한 법률 규정을 적용받아 공휴일 및 대체공휴일은 법정공휴일로 연차유급휴가 대체는 어려울 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 유아휴직후 복직 않하고 바로 퇴사시 근속 연수 문의
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아휴직 1년은 근속기간에 포함되는 것으로 보므로 연차유급휴가 및 퇴직금 등 산정 시 이 기간 역시 포함될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 성과금 지급 기준이 궁금 합니다! 기준이 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.성과급은 노동관계법령 상 규정하고 있지 않으므로 사업장마다 성과급 지급 여부, 지급 기준, 지급 비율 등을 달리 설정하고 있으므로 취업규칙 및 인사규정을 확인하여야 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴직금에 명목적 성과급이 포함이 안되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.구체적으로 명목적 성과급이 어떤 목적으로 지급하는지 알 수 없으나 정기적으로 지급하는 성과급은 퇴직 시 이전 12개월 간 지급했던 3/12로 나누어 평균임금에 산입하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 법적인 휴가일수는 얼마 까지인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조는 근로자의 계속근로기간에 따라 법정휴가일수가 달라지는 것으로 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며 1년 이상인 경우에는 15개의 휴가가 발생합니다. 계속근로연수 2년마다 1일의 휴가가 발생되며 최대 25일 한도로 규정하고 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.