안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 5인미만 사업장은 근로자의날 대체휴무일 쉴 수 없나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자의 날은 상시근로자 수 5인 미만 사업장에도 적용이 되나 석가탄신일의 대체공휴일은 법정공휴일로 법적공휴일은 상시근로자 수 5인 이상 사업장부터 적용하도록 규정하고 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 야간수당 안챙겨주면 어디에 얘기해야할까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.야간근로는 22시부터 익일 6시까지이며 상시근로자 수 5인 이상 사업장은 야간근로 가산수당이 발생하며 5인 미만 사업장은 근로시간만큼만 야간근로 수당이 발생합니다. 따라서 야간근로를 하였음에도 야간근로수당을 지급받지 못하였을 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정서를 접수하여 권리구제를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로자의날 근무시 발생되는 추가수당 계산은?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제56조에서 휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 1.5배, 8시간 초과 시 통상임금의 2배로 규정하고 있으며 이때 통상임금이란 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금에서 월소정근로시간을 나누어 산출합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 주휴수당 계산은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 1주 개근 및 1주간 근로관계가 유지되는 경우 발생하며 주휴수당 3가지 요건을 모두 충족하여야 합니다. 이때 1주 소정근로시간이란 근로계약서 상 사용자와 근로자가 1주동안 근로하기로 약정한 시간으로 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면서 1주 근로시간이 15시간 이상이 되었을 때는 연장근로수당만 발생하며 주휴수당은 발생하지 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 경조사의 휴가는 보통 몇일을 받을수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.경조사 휴가는 공의 직무를 수행하는 것이 아니므로 공가는 불가할 것으로 보이며 배우자 출산휴가 10일 이외 경조사 휴가일수는 노동관계법령 상 규정하고 있지 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.