안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 회사내에서 부서이동을 근로자 동의없이 해도 되는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로계약서 상 근무장소 및 담당업무가 한정되어 있다면 근로자의 동의가 필요하나, 한정되어 있지 않다면 원칙적으로 인사권은 사용자의 고유한 권한이므로 근로자의 동의는 필요치 않으나 이때 업무상 필요성, 생활 상 불이익, 근로자와의 협의 등을 종합적으로 고려하여 정당한지 여부를 판단하여야 합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 1월31일 입사시 4월29일 월차는몇개발생하나요
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하므로 1월 31일에 입사, 4월 29일에 퇴사 시 2개의 연차휴가만 발생하며 4월 30일 까지 근무 후 퇴사한다면 3개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 여성 보건 휴가의 지침은 무엇인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제73조는 생리휴가를 월 1일 여성근로자가 청구 시 무급으로 부여하도록 규정하고 있으며 유급 무급 여부, 1회 이상 부여 등은 사업장마다 근로자에게 유리하게 적용할 수 있을 것으로 판단됩니다.제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 당일날 반차 쓰는것이 원래 불가능한건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에서는 연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고 다만 근로자가 청구한 시기가 사업운영에 막대한 지장을 주는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다고 규정하고 있으므로 당일날 반차휴가를 청구하는 것은 가능하나 그 시기가 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자가 시기변경을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 D/C형 상품은 육아단축근무시 단축된 급여로 퇴직적립금을 납입하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 시 퇴직연금 부담금 납입은 아래와 같은 산식으로 납부합니다. 다만, 육아기 근로시간 단축기간이 1년인 경우에는 육아기 근로시간 단축기간 직전 연도 연간임금총액의 1/12를 부담금으로 납부해야됩니다.육아기근로시간 단축 기간 중 지급된 임금을 제외한 연간 임금총액 / (12개월 - 육아기 근로시간 단축 기간)이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.