안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 5인 근무하고있는데 연차적용이되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.사업주 제외하고 상시근로자 수가 5인 이상 사업장은 근로기준법 제60조 연차유급휴가가 적용되므로 상시근로자가 5인이라면 연차유급휴가가 적용될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이런 경우에는 주휴수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상 및 1주 개근, 1주간 근로관계가 유지되는 경우 발생하며 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에 연장근로로 1주 근로시간이 15시간 이상을 충족하였을 때는 연장근로수당만 발생하며 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 집이 가까운경우 점심시간에 집에 가서 식사하고 와도 되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 점심시간이 휴게시간에 해당되어 근로자는 자유롭게 이동이 가능하므로 집에서 점심을 먹고 회사로 복귀할 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 최저임금 미달금액 지난것도 받을수있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.임금채권은 3년의 시효로 소멸하며 임금체불이 발생한 경우에 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정서를 접수하여 감독관의 사실관계 조사 등을 통하여 권리구제를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 혹시 퇴직금은 언제 쯤 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내 지급받을 수 있으며 당사자간 합의에 의하여 그 기일은 연장할 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 신규직원의 첫해 연차휴가는 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생하며 최대 총 11개의 연차유급휴가가 발생합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가 최대일수가 정해져 있는지요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 제4항에 따라 연차유급휴가의 최대일수는 25개로 규정하고 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산은 어떻게 하나는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 등 관계법령에 규정하고 있으며 퇴직 전 3개월 간 급여 기준 1일 평균임금을 산출하여 계산합니다.1일 평균임금 x 30일 x (재직일수/365일)또한 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 시행령에 규정하고 있는 중간정산 사유가 있을 경우 중간정산이 가능할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인 이하 사업장 근무일? 연차계산법?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장은 근로기준법 제60조 연차유급휴가 규정을 적용받으며 일요일이 주휴일이고 월~금 중 1일을 무급휴무일로 정할 수 있으며 반드시 토요일이 무급휴무일이어야 하는 것은 아닙니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성은 언제해야되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법에는 근로계약서 작성시기와 관련해서는 구체적으로 규정하고 있지 않고 있으나 근로개시일에 작성하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.