안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 근로자의 날이 주휴일(일요일)일 경우 이 날은 어떻게 처리가 되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자의 날이 주휴일(일요일)과 겹쳤을 때 별도 관련 규정이 없는 한 휴일근로수당은 발생하지 않으며 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하면 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 월급을 두번에 나눠 받습니다 퇴직금을 어떻게 계산해야할까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 사유가 발생한 날로부터 이전 3개월 간 급여를 기준으로 1일 평균임금을 산출하여 퇴직금을 계산하는 것이며 이때 급여에는 기본급을 비롯한, 연장야간 및 휴일근로수당, 정기상여금 및 연차휴가미사용수당의 3/12도 산입되므로 기본급 이외 임금이 어떤명목으로 지급되는 지에 따라 평균임금에 포함되어 계산하는지 여부가 달라질 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 저도 월급에서 주휴수당이 포함되는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 1주 개근 및 1주간 근로관계가 유지되는 경우 발생하며 이때 1주 소정근로시간이 14시간이라면 15시간 요건을 충족하지 않아 주휴수당은 발생하지 않으며 소정근로시간에서 초과한 근로시간에 대한 연장근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로자의 날 근무하는 것에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.1. 사전에 연장, 야간 및 휴일근로에 대한 동의가 사전에 있었다면 근로를 제공해야 될것으로 판단되며 별도 약정이 없었다면 출근거부는 가능할 것으로 판단됩니다.2. 휴일근로이므로 8시간까지는 1.5배 8시간 초과하는 경우 2배가 발생합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 육아단축근무 중 일을 좀더 하고 퇴근하면 안되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조의3 제3항은 사업주는 육아기 근로시간 단축 근로자에게 연장근로를 요구할 수 었으나 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 1주 12시간 이내에 연장근로를 시킬 수 있다고 규정하고 있으므로 연장근로를 명시적으로 청구하여 연장근로를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.