안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차촉진시 안쓸경우 수당지급이 안되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제61조 연차휴가 사용촉진 제도에 따라 적법하게 시행하고 있음에도 근로자가 연차휴가를 사용하지 않는다면 동법 제7항에 따라 잔여 연차휴가에 대해서는 사용자의 부담의무는 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 정규직이어도 급여가 인상되면 계약서를 다시써야 되는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로조건이 변경된 경우에는 근로계약서를 재작성하여야 합니다. 다만 급여만 인상되고 이외 근로조건은 동일하다면 별도로 연봉계약서만 작성도 가능합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 기간에도 연차가 발생하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.연차유급휴가는 전년도 출근율에 의하여 발생여부가 달라지며 법정육아휴직기간은 출근한 것으로 보므로 연차유급휴가는 정상적으로 발생하고 이때 발생한 연차휴가는 복직 후 소진하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주말에 출근하게되면 그건 어떤 수당으로 받아야 하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.토요일, 일요일에 근로할 경우 별도 수당이 발생되지는 않으나 토요일 또는 일요일이 휴일로 지정된 경우 휴일근로로 부르며 휴일이 아닌 휴무일에 근로한 경우에는 연장근로로 보는 것이 적절할 것으로 판단됩니다. 이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직은 최대 몇개월 인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 법정육아휴직 기간은 1년 동안 사용이 가능하며 육아휴직 급여는 거주지 관할 고용센터에 신청하여 지급받을 수 있습니다. 또한 육아휴직기간은 출근한 것으로 보므로 복직 후 연차휴가 또한 근속기간에 따라 정상적으로 발생하게 됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1시간 결근 시 주휴수당은 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.주휴수당 요건 중에는 1주간 개근을 하도록 규정하고 있는 바, 이때 개근이란 근로제공의무가 있는 날에 결근을 하지 않는 것으로 지각, 조퇴의 경우에도 개근한 것으로 보아 주휴수당은 발생되나 결근한 경우에는 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 6개월 근무 후에 점장의 사정 때문에 일을 그만 둔 경우, 주휴수당 지급 받을 수 있나요??
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.사실관계가 정확하지 않아 정확한 답변은 어려우나 근로할 의사가 있으나 근로관계가 종료되었고 임금을 지급받지 못하였다면 사업장 관할 노동청에 해고예고수당과 임금체불 진정서를 접수하여 권리를 구제받을 실 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금체불
Q. 체불된 임금을 받기 위해서는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정서를 접수하여 2주 뒤 근로감독관의 출석통보가 있으면 출석통보일에 조사를 받아 권리구제를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 구두로 퇴사를 언제 미리 말을 하고 퇴사를 해야 하나여?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자의 퇴사통보 기간과 관련해서는 법적으로 규정하고 있지 않으나 갑작스런 퇴사로 사업장에 손해가 발생할 수 있으므로 인수인계기간을 고려하여 2주~30일 전에 퇴사통보를 구두로 하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 다니면서 편의점 알바 해도 되나요??
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 사생활 범주에 속하는 것으로 전면적, 포괄적으로 금지하기는 어려우나 겸직을 함으로써 본래 회사 업무를 불성실하게 이행하거나 회사의 대외적 이미지를 손상시키는 등을 회사의 취업규칙 상의 징계사유 또는 이중취업금지를 규정한 경우에 그 효력이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.