안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 취업규칙은 몇인이상이어야 적용되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제93조는 상시근로자 수 10인 이상 되는 사업장에서 취업규칙 작성 및 신고의무를 규정하고 있으며 별도 취업규칙 적용시점까지 규정하고 있지는 않으나 취업규칙은 사업장 내 인사기준으로 규정이 있는 시점으로부터 적용될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 재혼 시 회사에서 경조사 휴가 지급 받을수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.노동관계법령 상 경조사 휴가에에 관하여 별도로 규정하고 있지않으므로 회사 취업규칙 및 단체협약 등에 재혼 시 경조사 휴가 적용여부를 확인해보시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 주 40시간이 넘지 않으면 하루 8시간 초과는 연장으로 안보나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제50조는 제1항에 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있으므로 1일 8시간 초과하는 경우에도 연장근로에 해당되어 연장근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다.제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴사 후 임금을 다음달에 주는것은 괜찮은지?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 근로자가 퇴사 후 14일 이내에 임금, 퇴직금 등을 지급하도록 규정하고 있으며 당사자간 합의에 따라 그 기일을 연장할 수 있습니다. 따라서 퇴사 후 14일이 지나지 않아다면 법위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 5월1일 근로자의날 월요일, 법정공휴일 인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자의 날 제정에 관한 법률 상 근로자의 날은 법정 유급휴일이므로 근로를 제공하지 않더라도 임금이 삭감되지 않고 근로자의 날에 근로를 제공한다면 휴일근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.