안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 우리나라의 일반 회사의 정년은 어떻게 되나요
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.고령자고용법 제19조 제1항에서는 근로자의 정년을 60세 이상으로 규정하고 있으므로 최소 정년은 60세이며 별도 사업장마다 60세 초과하여 정년을 규정할 수도 있거나 촉탁직으로 재고용하여 근무하는 경우도 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로자의날과 휴무가 겹치면 어떻게 급여가 적용되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자의 날이 휴무일과 겹쳤을 경우에는 근로를 제공하지 않으므로 별도 휴일근로수당 등이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로자의 날 휴무 해도 되나요
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.1. 근로자의 날은 법정휴일로 근로제공 의무가 없으므로 근로를 제공하지 않는 것이 가능합니다. 2. 법정휴일이므로 연차유급휴가 사용은 불가합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 개인 연차 발생 기준이 궁금합니다. 회사마다 다른 기준을 적용하는가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장은 근로기준법 제60조 연차유급휴가 규정이 동일하게 적용되며 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다. 사업장 내 취업규칙 및 단체협약 상 별도 내용이 있는지 확인해보시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 당사자와 합의도 없이 발령낸회사 괜찮은가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근무장소가 특정되어 있는 경우는 근로자의 동의가 필수요건이며 근무장소가 특정되지 않은 경우는 업무상 필요성, 생활상의 불이익, 신의성실의 여부 등을 종합적으로 고려하여 근로기준법 제23조 전직의 정당성이 확보될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.