안녕하세요 이은유 전문가입니다.
해고·징계
Q. 해고 통보를 당일에 가능한가요??
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제26조 해고의 예고에 따르면 계속근로기간이 3개월 미만인 경우, 천재·사변 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우, 근로자가 고의로 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우는 30일 전 해고예고 규정을 적용받지 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정기간에 수습기간 미포함인건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.수습기간 3개월도 계속근로기간이 포함되므로 퇴직금 산정 시 근속기간이 수습기간 3개월도 포함하여야 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 별도로 병가휴가가 존재하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.병가는 노동관계법령 상 규정하고 있지 않으므로 사업장 내 취업규칙 및 단체협약 등 병가 규정에 따르게 되며 별도 병가규정이 없을 경우 연차유급휴가를 활용해야 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
구조조정
Q. 제가 이직을 준비중인데(근로계약기간중) 회사에서 이를 반대한다면 불가능한가요??
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자는 근로계약기간 중이라 하더라도 헌법 상 직업선택의 자유가 있으므로 이직이 가능하나 갑작스러운 퇴사통보로 인하여 사업장에 막대한 영향을 미친다면 사업주는 손해배상 청구도 할 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 상시근로자 5인미만 사업장의 초단시단근무자 근로자의 날 임금계산?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.초단시간 근로자가 근로자의 날 근로한 경우 [근로한 시간 + (근로한 시간 x 1.5배)] x 시급으로 계산하여야 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.