안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 월차?!를 연말동안 다 사용하지 않으면 없어지는데 타당한가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제61조 연차유급휴가 사용촉진을 적법하게 시행한다면 1년동안 사용하지 못한 연차휴가에 대해서는 사용자가 부담하지 않으며 사용촉진을 하지 않는다면 잔여 연차휴가에 대하여 수당이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 야간근로시 근무외수당 주지 않아도 무방한 회사가 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장은 근로기준법 제56조 규정을 적용받으므로 연장근로이면서 야간근로시간에 해당할 경우 연장근로시간 1.5배+ 야간근로시간 0.5배로 산정할 것으로 판단됩니다. 이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴사시 연차정산은 어떻게 하는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴사 시 잔여연차휴가가 있을 시, 1일 통상임금 x 잔여연차휴가 갯수로 연차수당을 산정하며 연장근로수당과 연차수당은 별개이며 지급받지 못할 시 사업장 관할 노동청에 진정서 접수가 가능합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 공무원과 공무직의 차이점을 알고싶습니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.공무원과 공무직은 서로 다른 분류로 공무직은 공무원에 속하는 개념이 아닙니다. 통상적으로 국가기관 및 공공기관에서 무기계약직으로 전환된 근로자를 공무직으로 칭하는 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 5인 미만 식당 종업원인데 주휴수당과 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 미만 사업장이라 하더라도 주휴수당 요건인 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 1주 개근 및 1주간 근로관계가 유지되는 경우 발생하며 퇴직금 역시 계속근로기간이 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.