안녕하세요 이은유 전문가입니다.
임금·급여
Q. 5월 1일 근로자의 날 수당 질문입니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.월급근로자의 경우 근로자의 날에 출근한 경우에는 휴일근로수당 1.5배가 발생하며 출근하지 않는 경우에도 월급이 그대로 지급이 되며 시급근로자의 경우 근로를 제공하지 않아도 1배 임금이 발생하며 근로를 제공한 경우에는 1배+1.5배 로 임금이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 현재는 주 52시간인건가요? 궁금합니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.1주 69시간으로 법이 개정되어 시행된것이 아니므로 현 시점 기준 1주 52시간이 적법하며 아직 명확한 내용이 확정된 것이 아니므로 추이를 지켜보는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직일하다 계약끝나면 연차수당은?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 되는 사업장은 근로기준법 제60조 연차유급휴가가 동일하게 적용되므로 계약직의 경우도 계속근로기간 1년 미만이라면 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 4개월 계약직으로 근로계약을 체결하였다면 총 3개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 일반회사에서 병가는 연차를 다 쓰고 써야 하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.병가는 별도 노동관계법상 규정하고 있지 않으므로 사업장 내 취업규칙 및 단체협약 등에 따라 내용 및 절차가 다를 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사의 출퇴근 시간을 꼭 준수해야 될까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로시간이란 사용자의 지휘 감독하에 근로계약서 상 근로를 제공하는 것을 의미하므로 사용자와의 종속적인 관계에서 벗어나 자발적으로 일찍 출근하였다면 근로시간에 포함된다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.