안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직쓴후 바로 퇴사시 퇴직금 산정기준이요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 시행령 제2조에 따라 육아휴직 기간은 평균임금 산정에서 제외되는 기간과 임금에 포함되므로 육아휴직 들어가기 전 3개월 간 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출산후 취직한 회사에서 육아휴직을 쓸수있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라 계속근로기간이 6개월 이상인 근로자의 경우 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육을 위하여 육아휴직을 사용할 수 있으며 2회 분할 사용 가능합니다. 또한 사업장의 상시근로자 수 5인 이상 여부와 관계없이 사용가능하며 정확한 육아휴직급여는 월 통상임금의 80%가 지급될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 하루10시간 근무하면 식사는 한끼만 제공인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.식비 및 식대제공과 관련해서는 노동관계법 상 규정하고 있지 않으므로 해당 사업장 마다 달리 지급할 수 있으며 휴게시간의 경우에는 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상을 부여하도록 근로기준법 제54조에 규정하고 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간중 퇴사 시 남은 연차는 월급에 계산이 되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장은 수습기간이라 하더라도 동일하게 근로기준법 제60조 연차유급휴가가 동일하게 적용되므로 퇴사 시 잔여연차유급휴가가 있을 경우 연차미사용수당이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 생리휴가는 의무인가요 재량인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.1. 근로기준법 제73조는 생리휴가를 여성근로자가 청구하면 의무적으로 부여하도록 규정하고 있습니다.2. 생리휴가는 무급이 원칙이므로 유급을 원할 시에는 연차유급휴가를 사용하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.