안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 산재 승인 후 일다니는경우에 근복이나 병원에 알려야하는 의무있나요?? 휴업급여 못받는건알고있는데 그냥 치료받으면서 일다닐경우에도 병원이나 근로복지공단에 알려야하는지 궁금합니
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 이후 업무를 재개하는 경우, 당초 휴업급여를 청구하면서 휴업기간을 취업한 이후 기간까지 청구하였다면 휴업급여와 관련하여 부정수급 문제가 발생할 수 있으므로 이를 근로복지공단에 신고하는 것이 적절합니다.
Q. 중소기업에 근로복지공단에서 고용보험료나 산재보험료 할인이 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 10인 미만인 사업장의 경우, 월 평균 보수가 215만원 미만인 근로자와 사업주는 두루누리 사회보험료 지원을 통해 4대보험료 지원을 받을 수 있습니다.
Q. 월급제 직원 중간퇴사 휴무 몇번으로 측정해야하나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중간 퇴사로 인하여 임금을 일할계산하는 경우, 휴무한 일수는 실제 휴무한 날을 기준으로 계산해야 합니다.퇴사일까지 실제로 3번 휴무하였다면 3일분을 휴무일로 처리할 수 있을 것으로 판단됩니다.
Q. 5월1일 근로자의날 근무에 대한 수당 질문좀요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 1일에 근무하였다면 휴일근로수당이 발생합니다.이는 공휴일에 근무한 것과 동일하게 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분은 200퍼센트로 계산합니다.
Q. 근로계약서 미작성 신고하려고 합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대하여는 입사한 날로부터 5년 이내에 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.