안녕하세요. 이준우 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 강제적으로 귀가조치 시키는데요 개인 연차를 깍아버리는데 문제제기 해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 관련해서 고용노동부의 입장이 발표되었습니다.고용노동부는 1. 사업장 내 근로자 중 확진자, 의심자, 밀접접촉자가 있어 추가 감염 방지를 위해 불가항력적으로 휴업하는 경우에는 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하지 않아도 된다고 하나, 2. 코로나로 인한 매출 감소, 영업부진 등으로 휴업하는 경우에는 휴업수당을 지급하여야 한다는 입장입니다.따라서 회사에서 자체 격리조치한다고 하더라도 확진자, 의심자, 밀접접촉자가 아닌 이상 무급휴일 처리 및 연차소진 처리는 타당하지 않으며 휴업수당을 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
임금·급여
Q. 5인 이하의 사업장인데 주말수당을 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝게도 5인 미만 사업장에는 연장, 야간, 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.물론 말씀해주신 원장이라는 위치가 법적으로 근로자에 해당하는지, 또는 사용자에 해당하는지를 가려야 할 것이지만 사용자에 해당한다고 가정하고 말씀드렸습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
임금·급여
Q. 2020년 5인이상 50인미만 근로시간은어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인 이상 50인 미만 사업장의 경우 근로시간 단축 법제가 2021. 7. 1. 부터 적용됩니다. 따라서 현 시점에서의 근로시간 한도는 연장근로, 휴일근로를 포함하여 최대 68시간입니다.=1주 기본근로시간 40시간 + 연장근로시간 12시간 + 휴일근로시간 8시간 또는 16시간2. 1일 11시간 근무라면 휴게시간은 최소 1시간 부여되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
임금·급여
Q. 구두계약으로 구한 일... 돈 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두계약도 효력이 있습니다.다만 서면계약에 비해 증빙이 어렵다는 한계가 있어 가급적 서면계약을 권장하는 것입니다.구두계약을 체결하고 근로한 부분에 대해서도 당연히 임금을 지급받을 수 있으나추후 증빙의 편의를 위해 근무한 내역을 매일 기록해 두시는 것이 좋겠습니다.근무할 때마다 출근/퇴근 시 사진을 찍어두는 것도 하나의 방법이겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직은 자녀가 몇살때까지 가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이준우노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위한 휴직입니다.다만 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 육아휴직을 신청할 수 없습니다.육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 1회에 한하여 분할 사용할 수 있습니다.해당 기간 동안은 무급이나(사업장에서 받는 금액은 없음), 고용보험에서 육아휴직 급여가 나옵니다.고용보험은 육아휴직 시작일부터 첫3개월까지는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급하고, 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금의 100분의 50(상한액:월120만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.