안녕하세요 전재후 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사다니면서 공인중개사시험 준비하고있습니다 힘들어서 회사를그만두고싶은데 실업급여를 타는방법은 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급요건은 다음과 같습니다.1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)날씨가 따뜻해지고 있습니다. 어려운 상황 모두 잘 지나가고 선생님께서도 좋은 일들이 더 많아 지시길 진심으로 바라겠습니다.
임금·급여
Q. 법정근로시간 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일괄적으로 이동시간은 근로시간이 아니라고 단정할 순 없지만, 이동시간이 이동시간이 전부 근로시간인지 여부는사용자의 구체적인 지휘-감독 여부 출퇴근 시간의 노동의 정도 근로자의 시간 활용 가능성사회통념 등에 의해 종합적으로 판단합니다. 사안에 따라 다르지만 일반적으로 출퇴근 시간의 경우 사용자가 출퇴근 시간까지 지정하고 그 시간까지 업무를 지시하는 것이 아니며, 선생님께서도 해당 시간에 실제 사업장에서처럼 근로를 제공하는 것이 아니라면 근로시간으로 보기에는 어려울 것으로 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 무급휴직시에도 휴업수당을 지급해야 하는지요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알고계신 대로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 70% 이상의 수당을 지급하여야 합니다.(근로기준법 제46조)- 경영상 어려움으로 인한 휴직도 동일
휴일·휴가
Q. 52시간관련 문의드립니다~~~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임의로 52시간을 2주단위로 묶어서 적용할 수는 없고 선생님께서의 말씀주신 내용은 2주 단위 탄력적 근로시간제에 관한 내용으로 판단됩니다.2주 단위 탄력근로시간제는 2주 이내의 단위 기간을 정해 동 기간 내 근로시간의 총합을 평균해 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 특정 주 또는 특정 날에 40시간, 8시간을 초과 근로하게 할 수 있습니다.단, 특정 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없습니다.2주 단위 탄력근로시간제는 별도의 도입 절차를 거칠 필요는 없지만 이에 대한 내용이 취업규칙에서 정해져 있어야 합니다. 선생님 말씀처럼 회사에서 2주 단위 탄력근로시간제를 운영하고 있고 이를 위해 취업규칙에 해당 내용이 정해져 있다면 다른 요건들을 줄수할 경우 2주단위 산정도 가능합니다.
임금·급여
Q. 급여를 평소보다 낮게 신고하면 4대보험비는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험료 연말정산이란? 건강보험료 연말정산이란, 진급이나 연봉인상, 성과급 등으로 소득이 변경된 보수총액(비과세소득을 제외한 금액)을 기준으로 당해 연도 국민건강보험료를 부과하는 것으로, 매월 보험료는 급여가 변경되도 고정적으로 부과된 후 대부분의 회사에서 4월 귀속에 건강보험료가 실제 지급받으신 급여 기준으로 정산되어 반영되므로 참고해주세요.