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안녕하세요 전재후 전문가입니다.

안녕하세요 전재후 전문가입니다.

전재후 전문가
노무법인행복
휴일·휴가
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Q.  휴가관련해서 휴가를 전날에 짜를수도있나요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다고 규정되어 휴가의 시기와 관련하여, 사용자가 근로자의 휴가일 지정을 변경할 수 있는 권리를 흔히 '시기변경권'을 인정하고 있으나 원칙은 근로자 원하는 일자에 사용하는 것이 원칙입니다.
임금·급여
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Q.  실업급여를 받고있다고 임금을 다른 계좌로 입금해달라고 하는데요.
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.실업급여 부정수급은 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금(사업주 공모형 부정수급은 5년 이하의 징역 또는 5000만원 이하의 벌금)에 해당될 수 있습니다.
휴일·휴가
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Q.  회사에서 강제로 연차를 사용하라고 하는데 불법아닌가요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.5인 이상 사업장의 근로자라면 요건 충족 시 연차 휴가를 보장받으며, 사업주는 근로자의 연차 사용을 거부할 수 없습니다.연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 사용하는 것으로서 사용자가 사용을 강제할 수 없습니다.
휴일·휴가
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Q.  근로자의날 수당에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.5월 1일은 「근로자의날제정에관한법률」에 따른 근로자의 날로서, 「근로기준법」에 의한 유급휴일입니다.해당일에 근무할 경우 추가적인 수당이 지급되어야 합니다.
근로계약
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Q.  계약직은 최대 몇개월까지 할 수 있는건가요??
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.예외의 경우를 제외하고 일반적으로 용자는 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 없고, 2년을 초과할 시에는 정규직으로 고용된 것으로 간주됩니다.
임금·급여
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Q.  퇴직금을 중간 정산 받으려고 합니다.
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.주택공사계약 체결일로부터 소유권보존등기 후 1개월 이내에 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다.
산업재해
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Q.  회사에서 의무교육을 듣는거 시험을 잘못치면 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.의무교육 시험이 필수는 아닙니다. 의무교육 교육을 얼마나 잘 수강했는지를 판단하는 용도로 주로 사용될 뿐인 경우가 많아 교육을 잘 수강하시면 큰 어려움 없으실 거예요
휴일·휴가
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Q.  유연근무제가 실시중인데 퇴근은 자유롭지 못한데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.유연근무제 운영의 기본 취지는 유연한 근무를 통해 근로의욕 증진과 업무효율성을 높이는데 있는 만큼 유연근무제 적용은 근로자 의사를 존중하는 것이 바람직합니다. 우선은 회사의 인사관련 부서와 협의하시길 권장드립니다.
근로계약
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Q.  근로 계약서는 언제, 어떻게 써야 하나요? 꼭 들어가야 할 내용이 있을까요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.일반적으로는 채용이 확정되면 작성을 하는 것이 바람직합니다.근무장소 및 업무내용근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우)임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등)임금 계산방법임금 지급방법소정 근로시간업무의 시작과 종료시간·휴게시간휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)등이 필수적으로 작성되어야 합니다.
휴일·휴가
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Q.  법정근로시간, 소정근로시간, 유급근로시간 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.하루 8시간, 주 40시간이 '법정 기준 근로시간'이고 이 범위 내에서 미리 정한 근로시간을 소정근로시간이라고 합니다.
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