안녕하세요 전재후 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 관련질문입니다.퇴사전에 받을수있나요,
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유)에 따라 법에서 정해진 사유에 한해서만 중간정산이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직 전 연차사용을 한번에 다 해도 되나요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.퇴직근로자의 경우 퇴직연도에 발생한 연차유급휴가 청구권이 근로관계가 종료됨에 따라 그 다음날에 연차유급휴가 미사용수당 청구권이 발생하며 일괄 사용 후 퇴사하셔도 됩니다.
임금·급여
Q. 회사를 이직할때 기존 회사의 퇴직금은 어떻게 되나요
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 계속 근로를 하고, 4주 동안 평균 주 15시간 이상 근무 요건을 충족하면, 누구나 받을 수 있습니다. 연금이나 퇴직금 지급여부는 회사 지급 규정에 따라 다릅니다. 다만, 2022.4.1.부터 퇴직금의 개인형 퇴직연금제도(IRP)이전이 의무화 되었습니다.
임금·급여
Q. 우리나라의 일반 회사의 정년은 어떻게 되나요
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 ( 약칭: 고령자고용법 ) 제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다고 정하고 있습니다.
휴일·휴가
Q. 회사를 퇴직할때 절차는 어떻게 되나요
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.근로자가 중도에 퇴직하는 경우, 퇴직하는 달의 근로소득을 지급하는 때에 연말정산을 합니다. 이를 중도퇴사자 연말정산이라고 하는데, 중도퇴사자는 퇴직 시점에 세금을 정산하여, 퇴직할 때 회사에서 환급받거나 납부합니다. 또한 잔여연차는 사용 후 퇴사하거나 퇴사시 미사용수당으로 정산받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날 근무하는 것에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.1. 근로제공의무가 없는 법정휴일(주휴일등) 또는 약정휴일에 대해서는 원칙적으로 이를 결근처리할 수 없습니다.2. 근무하는 경우 휴일근로에 해당하여 8시간 이내는 50% 가산, 8시간 초과는 100%를 가산합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 비용 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.실업급여는 퇴직당시 연령과 고용보험가입기간에 따라 90~240일의 범위내에서 퇴직전 평균임금의 50%이고, 급여기초일액이 132,000원으로 상향함에 따라 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은 60,120원으로 적용됩니다.
임금·급여
Q. 원래 퇴직금이 dc형 퇴직연금에서 irp로 넘어오는 건가요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.퇴직연금(DB, DC)에 가입되어 있는 근로자는 반드시 퇴직금을 IRP 계좌를 통해서 수령하도록 정하고 있습니다. 다만, 퇴직 시 55세가 넘었거나, 퇴직금이 300만 원 이하인 경우에는 IRP가 아닌 일반 계좌로도 받을 수도 있습니다.
해고·징계
Q. 안녕하세요ㆍ인사관련문의입니다ㆍ
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.약정한 업무장소나 부서에서 다른 근무지로 이동하는 경우 근로자의 동의가 필요합니다. 단, 근로자의 생활상의 편의와 균형을 맞춰 사업주의 경영상 필요에 따라 인사이동을 명령할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 경조사의 휴가는 보통 몇일을 받을수 있나요?
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.경조휴가는 법적 기준이 따로 없습니다. 경조휴가를 취업규칙에 담고 있는 회사는 대부분 경조휴가 종류와 일수를 규정하고 있어 해당 내용을 확인해보시길 권장드립니다.