안녕하세요. 노사 정의를 구현하다! 정구현 전문가입니다.
Q. 근로계약서 매년마다 적어야 하나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하신 경우 근로조건의 변경이 없는 한 매년 근로계약서를 작성 및 서명하실 필요는 없습니다.2. 다만 말씀하신 최저임금 상승에 따른 임금액 변경은 매년 발생하는 부분입니다. 임금 관련 근로조건만 변경되기에 통상적으로는 근로계약서는 그대로 두고 별도의 연봉계약서를 작성하는 방식으로 처리하고는 합니다.감사합니다.
Q. 5인 이상 사업장이라는 게 동시간대에 일하는 사람이 5명이 넘어야 하나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.전자입니다. 쉽게 말씀드리면, 산정사유 발생일 이전 1개월 간 사용한 근로자 수를 가동일수로 나눠 평균냅니다.감사합니다.
Q. 근로계약서가 노동법에 위배 되는지 어디 확인할 방법이 있나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 근로계약서 필수적 기재사항에 대해서는 인터넷 검색만으로도 간단히 알아볼 수 있습니다. 근로시간, 연차, 주휴일 등이죠.2. 구체적인 위반 여부를 알고 싶다면 노무사를 찾아가 상담을 받아보시는 게 맞습니다. 그냥 봐서는 헷갈리실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 회사에서 일방적으로 급여를 삭감해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.근로조건의 일방적인 불이익 변경은 불가합니다. 근로자의 동의를 얻는 것이 맞다고 보입니다.감사합니다.
Q. 타팀 상사도 직장내 괴롭힘 대상인가요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.네. 될 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘 가해자는 누구든지 될 수 있습니다. 직급뿐 아니라 관계 등 우위도 인정됩니다. 인사권 여부는 크게 무관합니다.감사합니다.