안녕하세요. 노사 정의를 구현하다! 정구현 전문가입니다.
Q. 회사에서 근로계약서상에 퇴직금 지급은 퇴사후 3개월이라는 문구가 있는데 이런 조건이 있어도 되는 것인가요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 퇴직금을 포함한 금품은 퇴사 후 14일 내에 지급되어야 합니다.2. 따라서 근로관계법령을 위반한 계약서의 내용은 무효입니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 미작성시 주휴수당및 휴일수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성 시에도 위 수당 지급을 할 수 있습니다. 다만 입증이 조금 더 복잡해집니다.2. 주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이어야 하며 개근하셨어야 합니다. 이를 증명할 수 있는 카카오톡 메시지, 출퇴근기록부 등이 필요하실 수 있겠네요. 야간수당도 동일합니다.감사합니다.
Q. 이런이유라도 퇴사사유가될려나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.저성과자 해고는 통상해고의 영역에 해당합니다. 그리고 통상해고는 예외적인 케이스가 아닌 한 정당성이 인정되기 어렵습니다. 말씀하신 사유로 해고한다면 과하다고 판단될 가능성이 높습니다.감사합니다.
Q. 7개월 근무 하면 퇴지금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.퇴직금 산정은 계속근로기간 "1년" 이상이어야 합니다. 따라서 불가능합니다.감사합니다.
Q. 연차는 승인을 받지 못하면 쓸 수 없는 것인가요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 연차의 시기지정권은 근로자에게 있습니다.2. 다만 사용자의 사업운영에 막대한 지장을 주는 경우 사용자가 이를 반려하고 시기를 변경할 수는 있을 것이나, 보통 인정되지 않는 예외적인 경우입니다.감사합니다.