안녕하세요 정도 전문가입니다.
Q. 인사팀에 어떻게하면 들어갈수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무사 자격증 또는 경영지도사 자격증을 취득하면 도움이 될 수 있습니다. 또한 다음 카페 중 '노무사의 길을 걷는 사람들' 에서 관련 정보를 찾으실 수 있으니 참고하시면 좋겠습니다.
Q. 권고사직을 받았습니다. 부당해고에 들어가는지 궁급합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직은' 해고'에 해당하지 않으며, 합의에 의한 근로계약 해지에 해당합니다.근로자는 권고사직을 거부할 수 있습니다. 따라서 권고사직을 한다고 해서 '부당해고'로 신고 할 수는 없습니다.제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다. ② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.
Q. 실업급여 받을 수 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.*피보험단위기간 : 고용보험에 가입되어있는 기간또한, 전직(발령)으로 인하여 왕복 출퇴근 시간이 3시간이상(대중교통 이용기준)이 걸릴 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.
Q. 업무중에 허리를 다쳤는데 회사로부터 보상 받을수 잇나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.허리디스크의 경우는 업무상 질병(M코드)에 해당합니다. 허리디스크(요추간판탈출증)의 경우가 산재로 인정받기 위해서는 업무상 인과관계가 있어야 하며, 이를 판단하는 중요한 기준 중 하나가 '직력'입니다. 직력이란 허리를 주로 쓰는 업무인지와 그러한 업무를 얼마나 오랬동안 업무를 하는지를 판단하는 개념으로써, 직력에 따라 산재판정여부가 나뉘게 됩니다
Q. 4대보험 가입이 안된다고 하네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.# 4대보험은 근로기준법상 근로자에 해당하는 근로자가 1인이상이고, 1개월간 소정근로일 이내 60시간 이상 근로하고 2개월이상 연속되었을 때 반드시 가입해야하는 법적 의무사항입니다.# 근로자가 4대보험 가입대상임에 불구하고 미가입 및 적발되는경우 아래와 같은 과태료가 부과될 수 있습니다.- 국민연금 : 50만 원 이하 과태료- 건강보험 : 500만 원 이하 과태료- 고용보험 : 300만 원 이하 과태료- 산재보험 : 300만 원 이하 과태료이상입니다. 답변이 도움이 되시길 바랍니다.