안녕하세요 정도 전문가입니다.
Q. 인력회사 다니는 일용직 퇴직금?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 퇴직금을 지급받기 위해서는 3가지 조건을 만족해야합니다.1. 계속근로기간이 1년 이상일 것2. 주당 15시간 이상 근무를 해야할 것3. 근로기준법상 근로자에 해당해야할 것 # 위 조건을 만족할 경우에는 '일용직 근로자와 근로계약서를 작성한 사용자' 가 퇴직금을 지급해야합니다.# 인력업체의 직원과 질문자님(사용자)이 상호간에 근로계약서를 작성한것이 아니라면 인력업체 직원에 대해서는퇴직금은 발생하지 않습니다.# 인력업체와 일용직 직원간에 근로계약서를 작성했다면 퇴직금 지급은 해당 인력업체에서 지급해야 합니다.이상입니다. 답변이 도움이 되시길 바랍니다.
Q. 계약직으로 다니던중 회사가 바뀔때 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 받으실 수 있는 조건은 다음과 같습니다.가. 계속근로기간이 1년 이상일 것나. 주당 15시간 이상 근무를 해야 할 것다. 근로기준법상 근로자에 해당해야 할 것아쉽지만 계속근로기간이 1년 미만(6개월)으로 퇴직금 수령이 어려울 것으로 보입니다.이상입니다. 답변이 도움이 되시길 바랍니다.
Q. 364일 근무한 경우 퇴직금 수령 가능 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 받으실 수 있는 조건은 다음과 같습니다.가. 계속근로기간이 1년 이상일 것나. 주당 15시간 이상 근무를 해야 할 것다. 근로기준법상 근로자에 해당해야 할 것아쉽게도 계속근로기간이 1년 미만으로 퇴직금 수령이 어려울 것으로 보입니다.이상입니다. 답변이 도움이 되시길 바랍니다.
Q. 사기업 인사직무에 도움이 되는 스펙
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무사 자격증 또는 경영지도사 자격증을 취득하면 도움이 될 수 있습니다.또한 다음 카페 중 '노무사의 길을 걷는 사람들' 에서 관련 정보를 찾으실 수 있으니 참고하시면 좋겠습니다.
Q. 회사 부당해고 정당한 대처 방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.'해고'가 이루어지기 위해서는 다음과 같은 3가지 조건이 있습니다.1. 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.(근로기준법 제23조 제1항)2. 해고는 적법한 절차를 거쳐야한다(근로기준법 제27조 제1항)3. 해고에 상응하는 과실이 있을것 * 다만, 상시근로자가 5인 이상의 회사에서만 해당하므로 4인 이하라면 정당한 이유없이도 해고가 가능합니다.* 부당해고가 발생한다면, 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위윈회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 이상입니다. 답변이 도움이 되시길 바랍니다.