안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 코드 12-3 가능 여부 ..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 본점 인사발령을 하는 경우이고 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불 이랑 해고예고수당 신고할때..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.따로 연락할 필요 없이 신고할 수 있지만 해고에 대한 증거가 없다면 통화 등을 통해 회사에서 해고를한 부분에 대한 입증자료를 남겨두셔야 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사 이전으로 인한 실업급여 수급에 영향이 갈까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 회사에서 인사발령 관련 내용을 변경하여 더 이상 출퇴근곤란의 문제가 없는상태에서 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵게 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 유치원교사는 투잡하면 안되나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대해 법상 제한하는 규정은 없지만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 근로자의 이중취업을금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 재직중 회사의 승인 없이 일당 알바를 하는 것도이중취업에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 회사에서 각서 작성을 강요하는데, 작성시 문제가 될까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업무지시대로 일을 한 것인데 징계를 한다면 부당징계로 노동위원회 구제신청이 가능합니다.부당한 각서에 대해 근로자가 동의할 의무는 없습니다. 거부하셔야 할 것 같습니다. 만약 거부를이유로 인사상 불이익 조치를 하거나 괴롭힘 행위를 한다면 신고를 하여야 될 것으로 보입니다.감사합니다.