안녕하세요 정동현 전문가입니다.
근로계약
Q. 회사에서 근로계약서를 쓰지 않아요. 입사한지 3개월 됨. 어떻게 해야 하나요?.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 작성하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당합니다. 회사에서 별도 언급이 없다면 질문자님이 먼저계약서 작성에 대해 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 취업후 실업급여에 대한 궁금증 입니다 ᆢ
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 7일이내에 고용센터를 방문하여 재실업신고를 하시길 바랍니다. 이 경우 남아 있는 기간이 있다면실업급여를 받을 수 있습니다. 5개월을 다 받지는 못합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 친언니가 허리 디스크수술로 인해 6개월째 재활치료 후 실업급여수급중입니다. 6개월 실업급여 수급이 끝나면 추가 신청은 법적으로 불가한 건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 수급한 이후에는 다시 취업 등을 하여 실업급여 요건을 충족해야 합니다. 질병이 있다고 하여실업급여를 받을 수 있는 기간이 연장되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주 4일 근무자 (근무시간 7-8시간)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 32시간 근무를 하였다면 7시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정됩니다. 이 경우 하루치 실업급여금액은 56,168원이 됩니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 사내 징계 절차와 관련한 문의입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계절차에 대해서는 법에 규정된 내용이 없어 회사 규정에 따라 하면 됩니다. 그리고 회사에서 정한 징계위원에있어 근로자의 요청에 대해 무조건 수용하여 교체하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 6개월근무 실업급여 요건이 되나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도합산이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 두직장 모두 주5일 근무를 하였다면 합산하여 180일 충족이 가능하다고보입니다. 그리고 실업급여 일수는 고용보험 가입기간이 1년 미만이므로 총 120일치를 받을 수 있습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 이런 경우 채용검진으로 탈락하게 될까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무를 수행함에 있어 지장이 발생하는 경우가 아니라면 해당 문제만으로채용이 취소되거나 하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 이런 경우 퇴직금도 같이 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3주 쉰 부분이 중요합니다. 휴가나 휴직 등으로 쉰 경우라면 2년 이후 근무한 기간에 대해서도 퇴직금이지급되어야 하지만 3주 쉰 부분이 퇴사하였다가 재입사를 한 경우라면 재입사 시점부터 다시 계산하기때문에 퇴직금 청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 징계위원회 진행과 관련하여 재질문 드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계절차에 대해서는 회사규정에 따라 하면 됩니다. 별도 규정이 없다면 근로자가 요청하였다고 하여 무조건교체를 하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 발생 조건 ? 알려주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 근로일이고 주휴일이 일요일인 경우 6월 11일에 퇴사시 주휴수당이 발생합니다.공휴일을 제외한 나머지 근로일에 개근하였다면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.