안녕하세요 정동현 전문가입니다.
Q. 실업급여 받을 수 있는지 여부가 궁금해요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3개월 공백이 있더라도 다시 취업하여 근무하다 퇴사사유가 권고사직이나 계약만료 등 비자발적 퇴사라면실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
Q. 구두로 해고 통지를 받았는데 어떻게 대응해야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹음내용을 전체적으로 들어봐야 알수 있는 내용입니다. 기본적으로 근로자는 계속근무를 요청하는데회사에서 거부하고 퇴사처리를 한다는 내용으로 녹음이 되어 있다면 증거로서 도움이 됩니다.
Q. 사직서 사유 실업급여에 해당되는지?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전환배치된 업무가 연관성이 없다고 느껴 거부는 결국 질문자님 스스로 퇴사하는 자발적 퇴사에 해당하여실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.
Q. 단시간 근로자여도 건강, 연금보험에 가입할 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다. 월 60시간 미만은 가입대상이 아닙니다.감사합니다.
Q. 실업급여 질문드려요 잘 아시는 분 계시나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 받기 전 근무일수는 합산되지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우에는 작년 12월말부터 새로이180일을 충족해야 합니다. 주5일 근무라면 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.