안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 제 경우 주휴수당 가능한가요????
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.목요일에 일하든 금요일에 일하든 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 고용보험을 공제하면 몇프로인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.0.9%가 공제됩니다. 따라서 세전 170,000원이라면 고용보험 공제후 실수령액은 168,470원이 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 근로자의 자발적 퇴사임에도 실업급여 수급이 인정되는 조건
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 다른 직종으로 옮기는 사정이 있더라도 회사의 재계약 연장 권유를 거부하고 퇴사했다면자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.회사에서 자발적 퇴사로 처리한 부분은 문제가 없다고 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 근로자의 산재 기간중 계약기간 만료에 의한 계약 종료시
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 기간을 준수하지 못한 경우라도 회사는 근로자에게 대해여 계약만료 통보를 할 수 있습니다.이 경우 계약만료 통보에 따라 근로관계는 종료가 됩니다. 감사합니다.
행정사 자격증
Q. 외국인 한국 벌금.국세 체납 등 ㅇ비자 연장이 안될 때
안녕하세요. 정동현 행정사입니다.채무와 무관하게 출입국관련법령 위반시 강제추방이 됩니다. 그리고 사실관계가 구체적이지 않지만법위반 사실이 있는 경우 다시 비자를 받는데 있어 문제가 될수는 있습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 실업급여 인정받을수 있는 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라면 희망퇴직은 회사의 희망퇴직계획에 따라 근로자가 요청하고 회사에서 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라고 보시면 됩니다. 따라서 비자발적인 사유가 아닌 자발적 퇴사의사를 밝힌 희망퇴직은 원칙적으로 실업급여를 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 시급제 공휴일 수당과 근무계산법 알랴줏
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외하고 9시간 근무입니다.(이중 야간근로는 4시간이 됩니다.) 아래의 2 ~ 4의 금액을합산하여 지급하면 됩니다.9시간 x 1.5 x 시급1시간 x 0.5 x 시급(연장)4시간 x 0.5 x 시급(야간)
임금·급여
Q. 자영업자 건강보험 지역에서 직장으로 전환
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 직원 채용시 질문자님도 직장가입자로 가입되어 직원급여에서 보험료율을곱한 금액으로 납부하게 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 시기 조율이 안 되는 상황에 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거부하시고 계속근무를 주장하시길 바랍니다.(통화든 문자든 증거를 남겨두시길 바랍니다.) 이렇게 하였음에도 회사에서 일방적으로 9월말에 퇴사처리를 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 교대근무자 공휴일에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노사합의가 아닌 법이 우선합니다.질문이 구체적이지 않지만 육아단축자의 경우에도 근로시간 범위내에서 합의하여 근무시킬수 있습니다.감사합니다.