안녕하세요 정동현 전문가입니다.
구조조정
Q. 입사 3주차인데 수습기간 중 해고 통보 받았어요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번과 4번은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.덜 지급한 부분에 대해 계약서와 급여이체증 등 증거를 제출하여야 합니다.해고예고수당은 발생하지 않지만 5인이상 사업장이라면 수습기간 중 해고에 대해서도 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 부당해고로 판정시 회사는 해고로 인하여일하지 못한 기간에 대해 임금지급이 되어야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회계년도 기준일때 1년차 연차 계산 하는법
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한경우에는 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 질문자님의 경우 올해 11월이라면 입사시점부터 1년이 지난 시점이므로 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 4개를 사용한경우라면 22개의 미사용 연차정산이 되어야 합니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘의 범위가 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스트레스를 받는다고 하여 무조건 괴롭힘에 해당하는 것은 아닙니다. 말그대로 가해자의 괴롭힘행위가 있어야 합니다. 다양한 사유가 있겠지만 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행, 폭언, 욕설,사적심부름 강요, 업무배제 등을 예로 들수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약기간 만료의 실업급여 수령 여부가 궁금
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 회사에서 계약연장 권유를 하였음에도 근로자가 거부하고 만료일에 퇴사하였다면 자발적퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 어렵습니다.(임금 동결이라고 하더라도 마찬가지입니다.)
근로계약
Q. 단시간 근로자 재직증명서 들어가야하는 내용과 양식 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적인 양식이 없습니다. 따라서 회사 자체 양식이 없다면 인터넷상 양식을 이용하여 작성하면 됩니다.내용도 단시간 근로자라고 하여 특별히 추가되거나 할 부분도 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사가 왜 이렇게 근무시간 계산을 하죠? 무슨 회사 이득이 있죠?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 실제 근무종료시간과 다르게 1시간의 급여를 추가로 지급하는 경우라면 특별히 회사에 이익이될 부분은 없다고 보입니다. 그만큼 인건비가 많이 지급되기 때문입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 야근 특근비를 안주는데..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급하지 않는다면 근무중 근무시간에 대한 정보의 증거를 수집하여 나중에 노동청 신고를 통해해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 급여신고를 잘못했을때 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.덜 지급한 금액을 다음달 급여에 합산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 추가지급하는 만큼 소득세도그만큼 추가로 공제됩니다. 그리고 가산세 관련해서는 세무사 사무실에 이야기를 해보시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 시수와 주휴수당 질문드려요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매주 근로시간이 다른 경우라면 질문자님의 4주간의 근로시간을 평균하여 한주 15시간 이상인 경우회사는 주휴수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여는먼저퇴사의사밝히면못받나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 스스로 퇴사의사를 밝히고 퇴사하는 자발적 퇴사의 경우 실업급여 신청사유가 아닙니다.다만 자발적 퇴사의 경우에도 정당한 사유(2개월 이상 임금체불, 직장내괴롭힘, 질병, 사업장 이사로인한 출퇴근 곤란, 최저임금 위반 등)가 있다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.