안녕하세요 정동현 전문가입니다.
Q. 연봉 하향 조정 하려고 할때 연봉 협상을 시도하면 불리할까요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 협상을 시도하는 부분에 있어 부당해고 구제신청 제기시 불리하게 작용할 부분은 없다고 보입니다.회사의 제안을 받아들이기 어렵다면 질문자님도 적극적으로 주장하시길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 5인이하 사업장 임금문제에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로자의 날 이외의 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 감사합니다.
Q. 일을잘하는것이 사유인데 부당해고인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에도 최저임금의 90%는 보장이 되어야 합니다. 그리고 근로자의 의사와 무관하게 회사일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 참고로 해고에 대해 부당해고 구제신청 제기등으로다투기 위해서는 사직서는 작성하시면 안됩니다. 감사합니다.
Q. 근로하다가 다쳐서 조퇴한 경우에 조퇴시간도 급여에 포함되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조퇴로 인하여 일하지 않은 시간은 임금이 발생하지 않습니다.통원도 산재처리를 할 수 있습니다. 산재 관련해서 회사에서는 산업재해조사표를 작성하여 제출하면 됩니다.감사합니다.
Q. 실업급여 근무 일수 계산 등 질문드려요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 계산하면 됩니다.센터에 따라 계약만료나 권고사직 등이 있는 경우 사업장에 전화를 하여 확인하는 경우도 있습니다.감사합니다.