안녕하세요 정동현 전문가입니다.
Q. 일용직 실업급여 신청에 대해서 궁금한데요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 일용직 근로자의 경우에도 의무적으로 고용보험을 가입하여야 합니다. 회사에서 법에 위반하여고용보험 가입을 해주지 않은 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간인 5개월에 대해 고용보험 소급가입을 한 후 이후 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 주휴수당관련하여 노동청에 신고기간
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 5개월 지났다면 소멸시효 완성된게 아니므로 신고가가능합니다. 감사합니다.
Q. 임신한 근로자가 임신 사실을 숨긴 경우 회사의 책임이 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 본인이 숨긴 경우라면 근로자가 임신중이라는 사실을 회사에서 인지한 이후 회사는 그 근로자의연장근로가 없도록 조치하면 법적으로 처벌을 받거나 하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금이 필요해서 사직하는 경우 퇴사이유 어떻게 써야 좋을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유가 특별히 중요한 내용은 아니겠지만 회사에서 권유한게 아닌 스스로 퇴직금이 필요하여 퇴사하는것이라면 자발적 퇴사로 작성하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
Q. 근로계약 없이 일했을 경우 불이익을 당하면 어디에 신고해야 하나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 부분도 효력이 있습니다. 따라서 약정한 임금 등을 지급하지 않는다면 근로자는 사업장 관할노동청에 근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.