안녕하세요 정동현 전문가입니다.
Q. 소득세 등 세금 원천징수 여부 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간을 보았을때 최저시급으로 산정하여 지급한다면 소득세가 별도 부과되지는 않을 것으로 보이며월 60시간 미만이므로 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용(3개월 이상 근무시)과 산재만 가입하면됩니다. 감사합니다.
Q. 경력인정 규정이 신설되었을 경우 호봉재획정이 가능한지?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사의 특정규정을 변경하여 시행하는 경우 소급적용한다는 특별한 규정이나 합의가 없다면변경 이후부터 적용되는게 맞습니다. 감사합니다.
Q. 제가 작성한 근로계약서가 문제가 되는지 되지 않은지 알아보려면 어떻게 해야할까요 ?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이왕이면 개인정보를 가린 계약서를 올려주시면서 여러 노무사분께 상담을 받는것도 좋을 것 같습니다.근로시간에 따른 임금액수만 최저임금 이상이라면 특별히 문제가 될 일은 없습니다. 또한 하루 4시간 이상근무를 하기 때문에 의무적으로 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다. 감사합니다.
Q. 연차가 생기는 기준이 무엇일까요 ? 궁금합니다 !
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 사업장의 근로자수가 5인 이상이고 근로자의 한주 근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.(5인미만이나 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 연차는 발생하지 않습니다.)기본적으로 연차는 입사1년미만에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만에는 총 11개의연차가 발생을 합니다. 그리고 입사 1년후부터는 15개씩 발생합니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우 연차 1개의 시간은 한주 근로시간 / 40 x 8로 계산합니다.감사합니다.
Q. 하루 7시간 주 5일 근무자의 월급 이게 맞나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 35시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 1,830,374원이 되고 여기서 근로소득세와4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은 1,640,964원 정도가 됩니다. 감사합니다.