안녕하세요 정동현 전문가입니다.
Q. 휴가/연차 사용 중 회사 업무 일부 처리하러 나가도 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뭐 기준이 있는것은 아니지만 휴가 중이니 잠시 출근하더라도 회사에 알리고 나가는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.
Q. 알바 휴게시간을 안주셔서 고민이에요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사장의 위임을 받아 대신 서명할수도 있습니다.그리고 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간 이상인 경우 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야합니다. 미부여시 회사는 형사처벌을 받게 됩니다.감사합니다.
Q. 예를 들어 실업급여 상용직 계약 만료 후 부족한 일수만큼 일용직으로 할려고 하는 데 이직확인서는 일용직으로 해야하는 지 상용직으로 해야하는 지 만약 상용직으로 하면 상용직 기간에 상용직 기
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근무기간에 대해서는 이직확인서 제출을 하지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 상용직 근무기간에대한 부분만 이직확인서를 접수하고 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.
Q. 지금 월급이 최저임금보다 못 받고 있는 건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 48시간 근무라면 5인미만 사업장이라고 가정을 하더라도 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,440,499원이됩니다. 감사합니다.
Q. 퇴사 처리에 따른 근속 인정 여부 및 대응 방안
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로관계의 연속이 인정되는지와 무관하게 임금인상 자체가 법에 따라 강제되는 내용이 아닙니다.따라서 연속으로 인정되더라도 회사에서 임금인상을 해주지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 감사합니다.