안녕하세요 정동현 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 사항에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월 이상 근무하도록 명시할수는 있지만 효력이 있지는 않습니다. 근로자는 퇴직의 자유가 있기 때문에한달전에만 사직의사를 통보하면 6개월이 되기 전에도 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 그리고 근로자의 고의나과실로 회사물품을 파손한 경우 손해배상을 해야한다는 내용은 명시할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 점주가 바뀌어도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전 대표자가 사업을 그만하더라도 미지급한 주휴수당을 지급할 의무가 있습니다. 회사에서 지급하지 않는다면노동청 신고를 통해 해결이 가능합니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘으로 정신과상담알고싶어요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 회사든 특정 근로자의 정신과 상담내역을 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 따라서 취업하는데 있어문제가 없습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 경비원취업시결격사유 중 이래글내용도 해당되는지?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경비업법 제10조 제1항 제4호에 따르면 금고 이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간중에 있는 자가결격사유에 해당합니다. 질문자님은 유예기간이 지났기 때문에 결격사유는 아니라고 보입니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 대학교에 있는 근로 장학생도 근로자로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 근무실태에 따라 판단이 다를 수 있지만 우리나라 대학의 근로장학생의 경우 장학사업의 취지, 장학생 선발기준에 의한 모집 및 선발, 학기 중 수업시간의 근무시간 인정 등 근로자성이 부인되는 요소가 많은것은 사실입니다. 감사합니다.