안녕하세요 정동현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 근로자에게 하계휴가 제도는 언제부터 적용되었나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에서는 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차가 발생한다고 규정하고 있고 하계휴가에 대한규정은 없습니다. 회사에서 근로자의 복지를 위해 연차와 별도로 부여하는 하계휴가는 법상 강제되는것이 아니고 회사 자체적으로 시행하는 것입니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 부업 알바 돈 지급이 늦어지는데 연락하니 서로 미뤄요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 해고예고수당 진정서 제출 질문이요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일이 지나고 해고예고수당 미지급에 대한 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 인턴계약서에서 퇴직금이 들어가도되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 일하고 퇴사해야 발생을 합니다. 여기서 1년에는 인턴기간도 포함하여 계산합니다. 따라서 인턴기간 합산하여 1년 일하고 퇴사한다면 법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 자차 운전 출퇴근이 불가하여, 대중교통 출퇴근시 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래부터 왕복 3시간 이상 출퇴근시간이 소요되는 회사에 출퇴근하면서 질병으로 대중교통을 이용한다는사정은 실업급여 사유가 아닙니다. 다만 출퇴근과 무관하게 3개월 이상 치료를 필요로 하는 질병이고회사의 사정으로 휴직을 부여할 수 없는 확인서를 준비한다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.