안녕하세요 정동현 전문가입니다.
Q. 빠른 시일 내 출근 가능자 뽑는다고 하는데요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 별도 연락을 하지 않는다면 다른 사람이 채용될수도 있기 때문에 가능하다면서둘러 이야기를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
Q. 정규직 수습기간 권고사직 실업급여 가능?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 회사의 사직권유에 따라 퇴사한다면 권고사직으로 처리가 되어야 합니다.(수습기간이라고언제된 근로관계를 종료할 수 있는건 아닙니다.) 감사합니다.
Q. 회사에서 21년 명절(설날,추석)을 연차로 대처했다는데 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.21년의 경우에는 30인 미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않았습니다.따라서 회사에서는 법정공휴일에 대해 근로자의 연차로 대체가 가능하였다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
Q. 고용인이 고용계약서 상의 내용을 준수하지 않게 된다면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용과 다른 내용의 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 만약 정당하게 거부를하였음에도 괴롭힘 및 불이익 처분 등을 한다면 노동청 신고 등을 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 기업 내에서 산재가 발생하는 경우, 기업에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재가 자주 발생하는 경우 산재보험료가 인상될 수 있습니다. 그리고 산업안전보건법 등 안정규정에 위반이있는 경우가 아니라면 산재 발생만으로 과태료가 부과되지는 않습니다. 감사합니다.