안녕하세요 정동현 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘에 해당되는지궁금합니다ㅠ
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무 및 사적 심부름 지시에 대해서는 근로자가 거부를 할 수 있습니다. 만약거부를 하였음에도 강요를 한다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있으며 고용보험법 시행규칙은 직장내괴롭힘으로 인하여 자발적 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능하다고 되어 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사도 실업급여를 받을수 있다는데 제가 알고있는것 외에는 없을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용 이외에 질병으로 인하여 3개월 이상 치료가 필요한 경우나 연장근로 위반, 직장내괴롭힘,직장내성희롱, 가족부양 등의 사정이 있는 경우에도 자발적 퇴사시 실업급여가 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사과정중 잔여연차 기간동안에 새로운곳 계약
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용으로 일을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 이상태에서타회사 취업시 이중취업이 될 수 있습니다.(새로운 회사에서 문제삼지 않는다면 특별히 문제가 되지는않습니다.) 감사합니다.
구조조정
Q. 퇴사이후 한달동안 무단결근 처리 하겠대요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 회사에 득이 되는 부분은 없습니다. 그리고 아무래도 퇴사처리가 되지 않으면 이중취업 문제가발생될 수 있습니다. 이중취업을 제한하는 법상 규정은 없지만 회사 규정에 따라 이중취업을 금지하고징계사유로 정해놓는 회사가 있습니다.(현재 회사에서 별 문제삼지 않는다면 특별히 불이익이 발생하지는않습니다.)
임금·급여
Q. 실업급여 신청하고 1차교육전까지 1일 알바 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 일한 사실에 대해 고용센터 담당자에게 신고를 한다면 실업급여를 받는 부분에 있어 문제는 없다고보입니다. 감사합니다.