안녕하세요. 정지은 전문가입니다.
Q. 아내 상황이 실업급여 받을 수 있는 상황인지 알고싶어요.
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.비자발적 이직이 아닌 경우에는 실업급여 수급이 어려우므로 권고사직이나 해고 등과 같은 상황이 아니라면 실업급여를 받기 어렵다고 판단됩니다.
Q. 5인미만 사업장 폐업 시 실업급여 여쭙고 싶습니다.
안녕하세요. 정지은 노무사입니다. 문의주신 내용에 대해 답변드립니다.실업급여 수급 조건을 만족하셔서 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
Q. 주7일 근무라도 52시간 초과되지 않으면 매일매일 근무해도 되나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.1. 52시간 내라면 주7일 근무 가능합니다.2. 5인미만 사업장의 경우 1.5배 가산수당 지급하지않아도 되는 것이 맞습니다.
Q. 계약직 퇴사후 동일회사 재입사하고 계약만료시 실업수당청구 가능한가요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다. 네, 가능합니다. 동일한 회사라고 하더라도 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상, 비자발적 이직 등과 같은 실업급여 수급조건만 만족한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
Q. 근로계약서 작성 시 근무기간에 대한 단서 조항을 표시하는 것이 가능한가요
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.1. 단서조항을 넣을 수 있고 넣었을 때 효력도 있습니다.2. 그러나 단서조항의 목적이 기간제 2년이상 사용 시 무기계약직으로 전환되는 것을 막기위함이라면 25개월이 아닌 24개월까지만 사용해야합니다. 24개월 이상을 사용하면 무기계약직으로 전환되어 계약만료로 근로관계를 종료할 수 없습니다.