안녕하세요. 정지은 전문가입니다.
Q. 육아휴직은 법적으로 얼마간의 기간이 보장되어 있나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.육아휴직은 자녀당 1년씩 사용가능합니다. 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능한 것입니다.
Q. 근로계약서를 안 쓰면 직원도 벌금 같은 것을 내게 되나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다. 문의주신 내용에 대해 답변드립니다.근로계약서 미작성의 경우 사업주에게만 과태료 처분이 나오고 근로자는 어떠한 처분도 받지않습니다.
Q. 위에서 결정되어 퇴사하라고하면 부당해고인가요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.사용자의 일방적인 근로관계종료는 해고이고, 정당한 이유가 없는 해고는 부당해고로서 관할 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 해고의 경우에는 해고당한 사실의 존재만 증거로 확보해둔다면 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에서는 합의해지라고 주장하면서 실업급여를 받지 못 하게 할 수도 있지만, 회사측의 일방적인 근로관계종료통지가 있었고 이에 대해 동의한 적이 없다는 사실에 대해 확보해두신다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.
Q. 회사에서 고의로 퇴직금을 늦게 주는 경우 고발이 가능한가요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급해야합니다. 14일이 지났으므로 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.
Q. 일요일 출근을 권고 사항으로 할수도 있나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.'권고'는 말그대로 권하는 것이고 강제는 아니므로 사용자가 휴일근로를 권고할 수는 있습니다. 다만 이는 강제사항은 아니기 때문에 근로자는 이를 거부할 수 있고, 거부했을 시 불이익을 주거나 괴롭힘을 한다면 직장내괴롭힘이 될 수 있습니다.