안녕하세요. 정지은 전문가입니다.
Q. 급여명세서에 만근수당 항목에 대한 것도 나와있나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.회사에서 어떻게 급여명세서를 작성하는지에 따라 다릅니다. 만근수당이라는 명칭과 그 급여액수가 나올 수도 있고, 기타수당이라는 이름으로 다른 수당과 합쳐져서 나올 수도 있습니다.
Q. 근로기준법에 점심시간은 몇 시부터 몇 시까지라고 정해진 규정이 없나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.네, 근로기준법 상 중식시간이 특정되어있지는 않습니다. 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 근무시간도중에 주어야한다는 규정만이 있습니다.
Q. 사직서를 안 쓰고 퇴사를 하면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.보통 한달의 기간을 두고 사직통지를 하지만, 즉시 사직을 하더라도 문제가 발생하지 않는 경우가 일반적입니다. 사용자 측에서 손해배상청구를 하겠다고 할 수는 있으나 실제로 손해배상청구는 불가능한 경우가 대부분이기 때문입니다.
Q. 수습기간중 연차지급안해도 되나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.근속1년미만 근로자의 연차는 업무점수 미달과 관계없이 한달 개근했다면 1일이 주어지는 것이므로 관리자의 말은 법적으로 근거가 없습니다.
Q. 7개월정도 근무후 해고당하면 실업급여 조건에 해당되나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.실업급여를 수급하기위해서는 (1)18개월 동안 피보험단위기간(근로일수+유급휴일 일수)이 180일 이상이어야하고 (2)비자발적 이직이어야합니다.(1)번의 경우 주5일 근무자 기준으로 6개월이 넘는 기간동안 일을 해야하고, (2)번의 경우 해고와 같은 사유로 비자발적으로 이직했어야하는데 지인분은 해고가 있었는지 여부가 문제될 수 있습니다. 왜냐하면 단순히 이렇게 일할거면 나가라라는 발언만으로는 해고가 성립한다고 보지않는 경우가 많기 때문입니다. 해고가 성립하기위해서는 앞으로 나오지 말라든지, 언제부터 일하지말라든지 하는 보다 구체적인 발언 또는 해고통지서가 필요합니다.