안녕하세요. 정지은 전문가입니다.
Q. 육아 휴직시 월급은 어떻게 산정되고 얼마나 나오나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.1. 육아휴직 사용기간육아휴직은 동일한 자녀에 대하여 부모가 각각 1년씩, 총 2년을 사용할 수 있습니다. 같은 자녀에 대해 부부가 동시에 육아휴직을 사용하는 것 역시 가능합니다. 2. 육아휴직급여고용보험에서 지급하는 육아휴직급여를 받기 위해서는 (1)육아휴직 기간이 30일 이상 (2)육아휴직 시작일 이전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 이를 만족하는 경우, 육아휴직 기간에 대해 통상임금의 80%(상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)을 지급합니다. 다만 자녀 생후 12개월 이내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용한다면 첫 3개월에 한하여 부모 각각에게 통상임금 100%가 지급됩니다(상한액 1개월째200만원, 2개월째250만원, 3개월째300만원).
Q. 퇴사하는 날에 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.퇴사하는 날에 연차사용 가능합니다. 말씀하신 상황에 따르면 18일 까지 일한 것이 되고 19일이 퇴직일이 됩니다.
Q. 주휴수당이 지급되어야 하는지 질문드립니다.
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.10월 4, 5, 6일을 연차사용하였다면 한 주의 일부만을 연차휴가로 사용하였으므로 주휴수당이 발생합니다. 연차휴가로 한 주의 전부를 쉰 경우에만 주휴수당이 발생하지 않습니다.
Q. 근로자의 노조 가입 여부가 해고 사유에 영향을 줄 수 있나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.노조가입여부가 해고사유에 영향을 줄 수 없습니다. 만약 노조 가입을 이유로 해고하였고 그것이 입증 가능하다면 이는 부당노동행위로서 형사처벌 대상입니다. 법적으로 정당한 해고 절차 위반을 하였다면 이는 부당해고가 됩니다. 부당해고를 당한 근로자는 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
Q. 실업 급여를 받기 위해서는 몇 개월 이상 근무를 해야 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.이직일 이전 18개월간 피보험단위기간(임금을 지급받은 일수와 유급휴일일수, 예를들어 주5일 근로자라면 일주일동안의 피보험단위기간은 5일과 유급주휴일 1일을 포함하여 6일입니다) 180일 이상이면 실업급여 신청이 가능합니다. 한 직장일 필요는 없고 18개월 동안의 여러 직장을 합산하여 피보험단위기간 일수를 셉니다.