안녕하세요. 정지은 전문가입니다.
Q. 근로계약서 작성 전 알바 교육수당 미지급 해도 되나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.근로자가 거부할 수 없는 교육이면 근로시간이고 임금을 지급해야하므로 임금을 요구하실 수 있습니다.
Q. 입사 1년차부터 연차지급은 어떤식으로 되는건가요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.위의 근로기준법 조문을 참고하면1년이상 3년미만 근로자에게는 1년간 80퍼센트이상 출근하면 매년마다 15일씩,3년 이상 근로자에는 2년마다 1일씩 가산되어 계산됩니다. 예를들어 3년차 근로자라고 하면 3년차에는 15일, 4년차, 5년차에는 16일, 6년차에는 17일 이런식으로요.
Q. 경력 입사시 3개월 수습 계약 가능한가요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.근로계약기간을 3개월로 정한 것이라면 정규직이 아닌 계약직 근로자로서 3개월이 지나고 계약갱신을 하지않는다면 근로관계가 자동종료됩니다. 이 경우 해고는 아니고 계약기간만료로 근로관계가 종료된 것입니다.또한 3개월을 수습기간으로 하여 근로계약을 체결하신 것이라면 수습기간 중에는 통상적인 이유보다 더 넓게 해고가 가능합니다. 따라서 사업주는 보통의 근로자보다는 더 쉽게 수습근로자를 해고할 수 있습니다.
Q. 산재 종결후 상여금지급에 대해 알고 싶습니다~
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.재직중인 모든 근로자에 대하여 일정금액의 명절상여금을 지급한다는 내용이 취업규칙이나 단체협약에 명시되어있다면 선생님께도 명절상여금을 지급해야 합니다.만약 취업규칙이나 단체협약에 해당 문구에 대한 언급이 없더라도 몇년간 지속적으로 명절때마다 일정한 금액을 모든 근로자에게 지급해왔다면 명절상여금 지급은 노사간 관행으로 굳어진 것이므로 선생님께도 지급해야합니다.만약 위와 같은 사정이 있음에도 선생님께만 명절상여금을 주지않은 것이라면 이는 임금체불로 노동청에 신고가 가능합니다.
Q. 저녁 8시~익일 오전 8시 근무 후 비번 시 연장근로수당 지급되나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.연장근로수당이란 1일 8시간 또는 1주 40시간 이상을 근로할 경우 지급되는 수당입니다.따라서 선생님께서 1주 40시간 이상을 근무했을 때에 연장근로수당이 지급되니, 1주동안 근무한 시간을 따져보아야 할 것입니다.