안녕하세요. 정지은 전문가입니다.
Q. 근로계약서 1년마다 한번씩 작성이 맞나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.근로계약서는 1년에 한번씩 작성하는 것이 아니라 입사할때 한번 작성하면 됩니다. 다만 근로조건이 변경될 때는 재작성해야합니다.
Q. 추석 공휴일 등 휴무시 월급차감이 가능한가요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.월급제 근로자이면 5인미만 사업장이어도 휴일까지 포함해서 월급이 산정된 것이므로 추석 당일 날의 하루치 임금을 제외하고 월급을 주겠다는 사업주의 주장은 근거없는 주장입니다. 따라서 하루치 임금까지 모두 포함해서 주어야 하며 이를 주지 않으면 임금체불입니다.
Q. 영등포롯데 백화점미화인데 미화는 백화점내에서
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.근로시간이 아닌 휴게시간에는 자유롭게 쉴 수 있으므로 커피를 마시는 것이 당연히 허용됩니다. 휴게시간조차 커피를 마시지 말라고 하는 것은 부당한 지시입니다. 만약 이를 이유로 불이익을 주거나 지속적으로 괴롭힌다면 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 다만 직장내괴롭힘 신고는 원청 직원이 하청 근로자에 대하여 괴롭힐 경우에는 신고가 불가능하고, 하청 직원이 하청 근로자에 대하여 괴롭힌 경우에만 신고가 가능하니 유의해주시기 바랍니다.
Q. 회사 입사할 때 이력서를 허위로 작성하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.이력서를 허위로 작성하게 되면 사문서위조죄, 업무방해죄, 사기죄로 처벌받을 수 있으며 징계해고 당할 수 있습니다.
Q. 아르바이트(알바)는 노동인가 인가요? 노동이 아닌가요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다. 단시간 근로 역시 노동입니다. 근로자냐, 아니냐를 판단하는 기준은 시간의 길고 짧음이 아니라 계약의 실질이 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부입니다.