안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 알바 근로계약서 4대보험 질문이요
안녕하세요. 정태화노무사입니다.노동부에서 배포하는 표준근로계약서에는 4대보험 체크란이 있습니다. 4대보험은 요건이 된다면 강제로 가입해야합니다. 따라서 따로 동의를 받진 않습니다.4대보험 취득신고는 사업주가 하고 보험료를 급여에서 공제 하게 됩니다.
Q. 시급 1.5배 질문 드립니다.
안녕하세요. 정태화노무사입니다.흔히 말하는 1.5배는 가산수당으로서 연장 야간 휴일근로 시에 발생합니다.다만, 이런 가산수당은 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상일 때만 발생하게 됩니다. 따라서 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에는 일하는 시간에 대해서 시급만 지급하시면 되고상시근로자 수 5인 이상 사업장이시라면 계약된 시간 외에 추가로 근무하는 경우 연장근로로서 가산수당을 지급해야하며만약 근로한 날이 주휴일이라면 휴일근로수당도 합산하여 지급하여야 합니다.
Q. 사업장에서 휴게시간 미부여한 경우 휴게시간에 근로수당 계산방법?
안녕하세요. 정태화노무사입니다.휴게시간은 근로기준법상 부여의무가 있습니다. 다만 근로현장에서는 휴게시간 없이 계속 근무하는 경우가 종종 있습니다.이 경우 근로계약서에 기재한 휴게시간을 부여하지 않으면서 휴게시간에 상응하는 임금을 지급하지 않는 건 문제가 있으나휴게시간을 부여하지 않은 그 시간에 제공한 근로에 상응한 임금을 지급했다면 임금을 추가로 지급해야 하는 의무는 없습니다.
Q. 주휴수당을 못 받고 있는데 신고가능 할까요?
안녕하세요. 정태화노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에 해당됩니다.따라서 주 15시간 이상 계속적으로 근무하고 계시다면 주휴수당을 받으실 수 있으며주휴수당을 지급하지 않는 다면 관할 노동청에 주휴수당 지급을 목적으로 진정을 제기할 수 있습니다.
Q. 1년미만근로자 월차미소진 수당을 지급해야하나요?
안녕하세요. 정태화노무사입니다.1년 미만 근로자에게는 매월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다. 이를 모두 사용하지 않고 1년 미만 근로 후 퇴사하였다면 월 마다 발생한 연차개수대로 미사용연차수당을 지급하여야 합니다. 미사용연차수당에 관해서는 근로자와 적절한 금액으로 합의할 수 있습니다.