안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 알바비 14일 경과 어떻게 해야하죠?
안녕하세요. 정태화노무사입니다.근로기준법상 근로자가 퇴사 한 후 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 청산해야 하는 의무가 있습니다.따라서 사업주가 질문자님이 퇴사하였음에도 14일 이내에 급여를 지급하지 않았다면 이는 불법이므로 이를강력하게 요구하시고 그래도 지급하지 않는다면 관할 고용노동부에 임금체불 진정을 제기하시길 바랍니다.
Q. 외식업에서 직원 식사 질문입니다.
안녕하세요. 정태화노무사입니다.근로기준법에서는 휴게시간은 규정하고 있지만 식사제공에 대해서는 따로 의무적으로 규정하고 있지 않습니다.따라서 식사제공 여부는 회사의 선택 사항입니다. 따라서 식사제공 대신 식대를 제공하는 것도 문제되지 않습니다. 다만 휴게시간의 경우에는 의무적으로 부여해야하므로 4시간 이상 근무시에는 30분 8시간 이상 근무시에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.
Q. 근로계약시 수습기간 포함해서 1년계약하나요?
안녕하세요. 정태화노무사입니다.퇴직금을 산정하기 위한 근속기간에 수습기간도 포함이 됩니다. 따라서 수습기간 여부와 관계없이 실제 입사한 일자부터 1년 이상 근속하고 퇴사하는 경우퇴직금 지급대상이 됩니다.
Q. 1년 미만 근로자 연차 적용을 문의드립니다.
안녕하세요. 정태화노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에선 연차유급휴가를 부여해야할 의무가 있습니다.근속기간이 1년 미만인 근무자의 경우에는 1개월 개근 시에 1개의 연차유급휴가가 발생합니다. 따라서 1년 미만 근로자라 하더라도 근속 개월수에 따라 발생한 연차가 있을 수 있습니다.
Q. 당일 입퇴사자는 무조건 일용 처리 해야되나요??
안녕하세요. 정태화노무사입니다.4대보험을 취득하고 바로 다시 상실처리 하셔서 상용직으로 신고하실 수 있습니다. 다만, 실무상 번거롭기 때문에 일용직으로 처리하는 경우도 있습니다.