안녕하세요 정호정 전문가입니다.
Q. 퇴사일자에 월차 및 연차에 대해 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 9.30일까지 근무하더라도 연차 15개는 발생하지 않습니다. 그러나 9월 30일까지 근무하고 연차가 10월 1일에 발생하여 연차를 사용해 10월 1일 이후에도 근로관계가 유지된다면 연차 15개가 발생합니다. 1년 근로에 대한 연차는 근무한지 366일째에 발생합니다.
Q. 연차휴가사용일을 주휴일로 처리할 수 있는지
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.연차휴가는 근로제공의무가 면제되는 것이므로 애초에 근로제공의무가 없는 주휴일을 연차휴가로 처리할 수 없습니다. 1주 중 소정근로일 중 하루를 연차로 하더라도 그외 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.
Q. 요즘 직원들 블라인드 어플에서 회사 험담 많이 하잖아요.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.블라인드에 회사를 비방하거나 회사의 명예를 훼손시킬 경우, 영업비밀을 유출할 경우 등 블라인드에 회사와 관련한 게시물을 올린 것을 이유로 징계가 가능합니다. 만약 회사의 징계가 부당할 경우 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 등 구제신청을 제기하여 회사의 징계처분을 취소할 수 있습니다.
Q. 실업급여 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.자발적 퇴사는 실업급여 수급이 불가합니다. 예외적으로 최저임금에 달하는 임금을 받을 경우에는 자발적 퇴사라도 실업급여 수급이 가능하나, 선생님의 시급이 9,160원 이상이므로 예외사유에 해당하지 않아 실업급여 수급이 어려울 것입니다.
Q. 수습기간 중 자진퇴사할 시 회사의 손해배상 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.실제로 회사의 손해배상청구가 인정되기 위해서는 회사 손해 발생 유무 및 정도, 그 손해가 선생님의 퇴사로 인한 것이었다는 인과관계가 입증되어야 하고, 그 입증책임이 회사에 있어 수습기간에 퇴사를 하시는 것이라면 손해배상청구 인정에는 어려움이 있을 것으로 보입니다.우선 회사에 최대한 빨리 퇴직의사를 밝히시고, 원만히 해결하시기 바라겠습니다.