안녕하세요 정호정 전문가입니다.
임금·급여
Q. 표준임금제에서 포괄 임금제로 변경
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.임금 총액은 동일하나, 기본급이 감소되는 것은 통상시급 감소로 이어져 근로조건 불이익 변경에 해당합니다.근로기준법은 기존의 근로조건을 불리하게 변경하는 것을 금지하고 있지는 않으나, 양방 동의가 없는 근로조건 불이익 변경은 무효이고, 기존 근로조건이 계속 적용되어야 합니다.
해고·징계
Q. 지노위에 녹취록 제출시 속기사가 쓴걸 제출해야하나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.정식 속기사가 쓴 문서를 제출하는 것이증거의 신빙성을 높여줄 것입니다.시간여유가 없어 간혹 직접 타이핑한 것을 제출하기도 하지만증거의 신빙성 문제가 발생할 수 있습니다.조사관님께 직접 상황을 설명하시고 확인하시는 것이 가장 정확합니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 남은연차 정산되는건가요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.2021년 9월에 연차 15개가 발생하며, 이 연차는 2021년 9월부터 1년이 되는 시점(약 2022년 9월) 까지 사용가능합니다. 이 연차는 2020년부터 2021년 9월까지의 근로의 대가로서, 2022년 9월 이전에 퇴사하여도 금전으로 보상되어야 합니다.
임금·급여
Q. 1년차 발생 연차 11개에 대한 수당 청구
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.연차는 사용기간이 지나면 소멸되는 것이 원칙이나, 근로자의 동의가 있는 경우에 한하여 이월 가능합니다.11개의 연차를 내년으로 이월한다는 것에 대해 직원의 동의를 받길 바랍니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 야간수당 지급해야 하나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.5인 미만 사업장은연장, 야간, 휴일 근로수당 지급의무가 없습니다.그러나 근무한 것에 대한 100% 임금은 지급되어야 한다는 점 주의하시기 바랍니다.