안녕하세요 정호정 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당에 대해 알고 싶습니다
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일 개근 시 지급되는 것입니다.관공서 공휴일응 개인적 사유에 의한 결근이 아니기때문에 주휴수당에 아무런 영향을 주지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 알바 쉬는 시간 문의드립니당!!!
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.8시간 이상 근무 시 1시간 휴게 부여로,11시간 10분 근무라면 마찬가지로 1시간 휴게가 부여될 것입니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
임금·급여
Q. 4대보험 관련 문의드리겠습니다.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.1개월 60 시간 이상 근로할 경우 4대보험 가입 대상입니다.건강보험과 국민연금은 근로자가 희망하지 않는 한 1일 입사가 아니면 입사한 달은 보험료를 납부하지 않습니다. 이러한 이유로 고용보험만 공제된 것일 듯 합니다.
임금·급여
Q. 연봉계약서 미작성시 불이익이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.근로조건 서명 명시 및 교부는근로계약체결 뿐 아니라 근로조건 변경 시에도 의무입니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 ② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.
휴일·휴가
Q. 퇴사시에는 연차 기준이 몰까요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.직원 퇴사시에는 직원의 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수와 회계연도를 기준으로 산정한 휴가일수를 비교하여 정산하도록 하되, 퇴사직원의 입사일을 기준으로 산정한 연차휴가일수보다 부족하지 않도록 한다.=> 원래 연차는 입사일 기준이 원칙입니다. 다만 인사관리의 편의상 회계연도로 운영할 수 있습니다. 근로기준법 원칙이 우선되어야 하므로, 재직기간동안은 회계연도로 운영을 하다가 퇴사할 근로기준법 기준이 맞춰 정산한다고 생각하시면 됩니다. 근로자에게 불이익이 없기 위해 정산하는 것입니다.